La ley de transparencia salarial obliga a las empresas a publicar bandas salariales en ofertas, reportar la brecha retributiva y justificar cualquier diferencia superior al 5% entre puestos de igual valor antes del 7 de junio de 2026. Esta guía actualizada resume las obligaciones por tamaño de plantilla, el calendario de reportes y las sanciones …
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No cabe duda de que la informática e Internet nos ofrecen muchas opciones que pueden mejorar nuestra vida. Internet ofrece múltiples oportunidades para las personas que tienen la suerte de tener acceso a la red, como el acceso a la información, la comunicación, el empleo, la educación y todo tipo de servicios. Sin embargo, debemos …
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Alrededor del 75% de las personas que sufren acoso en el lugar de trabajo no lo mencionan a un superior o representante sindical. Una de las principales razones es que los empleados temen sufrir represalias en el trabajo. Sin embargo, otra posible razón para no informar es que los empleados que están sujetos a un …
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La proporción de género en el mundo es de alrededor de 50:50, pero no es necesario ser un experto para saber que las mujeres están marginadas. Los estudios muestran que se necesitará un siglo para cerrar la brecha salarial global. A pesar de décadas de progreso, la igualdad de género sigue estando distante. La igualdad …
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El trato justo en el trabajo no es solo un derecho moral y legal, sino que también tiene sentido comercial. Los empleadores que tratan a los empleados de manera justa y flexible estarán mejor ubicados para reclutar y retener al personal en un mercado laboral cada vez más diverso y competitivo. Un buen punto de …
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