La nueva Ley de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD) viene cargada de novedades, la aprobaron por unanimidad todos los grupos parlamentarios. El día 6 de diciembre de 2018 fue publicada en el BOE y entró en vigor al día siguiente.

Con esta ley se amplía a Internet la exigencia y aplicación de los derechos y libertades reconocidos en la Constitución y en los Tratados Internacionales.

Novedades de la LOPDGDD

La LOPDGDD dedica todo un Título (Título X) a regular los derechos digitales, toda una novedad en nuestro país.

Voy a explicarte las principales novedades introducidas en esta ley.

Novedades de la Ley Orgánica de Protección de Datos y de Garantía de Derechos Digitales

 

1. Derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral

Se regula por primera vez en España el derecho de los trabajadores a no tener que estar obligatoriamente pendientes del móvil o del ordenador al término de su jornada laboral. Y a que las empresas promuevan acciones para evitar la fatiga informática de sus empleados. Esta ley dedica el artículo 88 a regular este derecho a la desconexión digital de los trabajadores.

Es decir, ya no tienes que contestar si tu jefe te llama fuera del horario laboral.

Se deja a la negociación colectiva o a los acuerdos entre empresas y sindicatos las distintas modalidades de ejercicio de este derecho, en función de la naturaleza y objeto de la relación laboral.

Pero, en todo caso, se deberá potenciar el derecho a la conciliación de la vida personal y laboral. Sobre todo cuando la realización total o parcial del trabajo se realice a distancia o en el domicilio del empleado mediante herramientas tecnológicas.

Privacidad de empleados

La LOPDGDD regula también el derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de geolocalización, videovigilancia y grabación de sonidos en el lugar de trabajo.

Prohíbe de forma expresa las grabaciones en lugares como:

  • Vestuarios
  • Aseos
  • Comedores.

El uso de esos sistemas sólo se admitirá por parte de la empresa cuando haya un riesgo relevante para la seguridad de las instalaciones, bienes y personas, y siempre previa información a los trabajadores. Y el empresario únicamente podrá acceder a los contenidos de los medios digitales facilitados a sus empleados para controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales y garantizar la integridad de esos dispositivos.

Recuerda tener en cuenta todo esto si vas a instalar este tipo de dispositivos en tu empresa.

2. Derecho al olvido en Internet y redes sociales

En desarrollo del RGPD, esta nueva ley regula el derecho al olvido. Y diferencia entre el derecho al olvido en búsquedas de Internet (art.93) y derecho al olvido en redes sociales (art.94).

Es decir, el derecho de toda persona a que sean suprimidos, a su simple solicitud, los datos personales que hubiese facilitado para su publicación por servicios de redes sociales y de la sociedad de la información equivalentes. Así como los datos personales facilitados por terceros y que sean:

  • Inadecuados
  • Inexactos
  • No pertinentes
  • No actualizados
  • Excesivos.

Este derecho se hace también extensivo al olvido en búsquedas de Internet.

Tienes más información sobre el derecho al olvido en este post publicado hace unos meses.

3. Derecho a la educación digital y protección de menores

En esta normativa se establecen los 14 años como edad mínima a partir de la cual los menores pueden otorgar su consentimiento para tratar sus datos personales.

En caso de menores de 14 años, el consentimiento deberán otorgarlo sus padres o tutores legales.

Además, el uso o la difusión de imágenes o información personal de menores en redes sociales que puedan implicar una intromisión ilegítima en sus derechos fundamentales será causa de intervención del Ministerio Fiscal.

En el sector de la educación, la ley incluye competencias digitales en el diseño del bloque de asignaturas de libre configuración. Debe garantizarse un uso de los medios digitales seguro y respetuoso con la dignidad humana y los valores constitucionales.

Regula también la instrucción específica a los profesores en esta materia y la inclusión de formación en el uso y seguridad de los medios digitales en los planes de estudio universitarios.

Además, solicita a las Administraciones Públicas que introduzcan materias de garantía de derechos digitales y protección de datos en los temarios de las pruebas de acceso a cuerpos superiores que tengan relación con estos contenidos para su desempeño profesional.

4. Bono social de acceso a Internet

La nueva ley establece el derecho de toda persona a acceder a Internet de forma universal, asequible y no discriminatoria, luchando contra las brechas:

  • De género
  • Generacionales,
  • Por razón de discapacidad
  • Por lugar de residencia como el ámbito rural.

Para cumplir con este derecho se establecen distintas medidas.

Plan de acceso a Internet

El Gobierno debe elaborar un Plan de Acceso a Internet que incorpore también un bono social de acceso a Internet para facilitar ese acceso a aquellos entornos familiares y sociales económicamente desfavorecidos.

Derecho a la neutralidad de Internet

Los proveedores de Internet deben proporcionar una oferta transparente de servicios sin discriminación por motivos técnicos o económicos.

Y garantizar la seguridad de las comunicaciones que los usuarios bien reciban o bien transmitan a través de la red.

Derecho al testamento digital

Los familiares o herederos del fallecido pueden trasladar a los servicios de la sociedad de información la voluntad sobre el destino o la supresión de los datos, salvo que la persona fallecida lo hubiera prohibido expresamente.

5. Uso por los partidos políticos de nuestros datos para elaborar perfiles

Esta es la parte que más polémica ha generado.

Y no es para menos.

Permite la recopilación de datos personales relativos a las opiniones políticas de las personas que lleven a cabo los partidos políticos en el marco de sus actividades electorales. Considerando que se encuentra amparada en el interés público. Eso sí, con un condicionante, que se ofrezcan garantías adecuadas.

La LOPDGDD añade un nuevo art. 58 bis a la Ley Orgánica del Régimen ElectoraL General (LOREG ) referido a la “Utilización de medios tecnológicos y datos personales en las actividades electorales”.

La norma se limita a señalar que los partidos políticos, coaliciones y agrupaciones electorales podrán utilizar datos personales obtenidos en páginas web y otras fuentes de acceso público para la realización de actividades políticas durante el periodo electoral.

Las posibilidades que ofrecen en la actualidad el tratamiento masivo de datos mediante técnicas de big data o inteligencia artificial hacen que debamos prestar especial atención a esta cuestión.

Hasta la propia AEPD se ha pronunciado específicamente sobre el tema. Indicando que no se permitirá el tratamiento de datos personales para la elaboración de perfiles basados en opiniones políticas.
Tampoco permite el envío de información personalizada basada en perfiles ideológicos o políticos.

¿Se ha aclarado el tema?

Va a ser que no.

Veremos cómo acaba todo esto.

6. Informe anual

El Gobierno tendrá que presentar cada año un informe ante el Congreso de los Diputados.

En él deberá informar sobre:

  • Evolución de los derechos
  • Garantías y mandatos contemplados en la ley
  • Medidas necesarias para promover el impulso de los derechos digitales en España.

Estas son las principales novedades introducidas por esta normativa.

Estaremos pendientes de su cumplimiento. Y de las primeras sanciones que surjan por su incumplimiento.

Si tienes cualquier duda sobre la nueva LOPDGDD coméntame y estaré encantada de ayudarte.

Novedades de la Ley Orgánica de Protección de Datos y de Garantía de Derechos Digitales
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