[{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2024\/04\/01\/derechos-laborales-trabajadores\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2024\/04\/01\/derechos-laborales-trabajadores\/","headline":"Derechos laborales de los trabajadores: Cu\u00e1les son y c\u00f3mo defenderlos","name":"Derechos laborales de los trabajadores: Cu\u00e1les son y c\u00f3mo defenderlos","description":"\u00bfCu\u00e1les son los derechos laborales de los trabajadores? \u00bfC\u00f3mo se defienden los derechos laborales? \u00bfQu\u00e9 papel tiene el abogado laboralista?","datePublished":"2024-04-01","dateModified":"2024-04-01","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/author\/helena\/#Person","name":"Helena","url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/author\/helena\/","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b023e7afa5522ddec000b8b3b8bf4f7c?s=96&d=blank&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b023e7afa5522ddec000b8b3b8bf4f7c?s=96&d=blank&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"AyudaLeyProteccionDatos","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ayuda-ley-proteccion-datos.png","url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ayuda-ley-proteccion-datos.png","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/derechos-laborales-01.jpg","url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/derechos-laborales-01.jpg","height":800,"width":1400},"url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2024\/04\/01\/derechos-laborales-trabajadores\/","about":["EMPLEADOS","EMPRESAS"],"wordCount":1939,"articleBody":"              if (typeof BingeIframeRan === \"undefined\") {                window.addEventListener(\"message\", receiveMessage, false);                function receiveMessage(event) {                  try {                    var parsed = JSON.parse(event.data)                    if (parsed.context === \"iframe.resize\") {                      var iframes = document.getElementsByClassName(\"binge-iframe\");                      for (let i = 0; i < iframes.length; ++i) {                        if (iframes[i].src == parsed.src || iframes[i].contentWindow === event.source) {                          iframes[i].height = parsed.height; }                         iframes[i].style.opacity = 1;                     }                    }                  } catch (error) {                  }                }                var BingeIframeRan = true;              }              Como trabajadores, conocer nuestros derechos laborales es fundamental para poder defenderlos ante el empleador y evitar abusos. Esa defensa es m\u00e1s f\u00e1cil si contamos, adem\u00e1s, con la asistencia y el asesoramiento experto de un abogado laboralista.En este art\u00edculo repasamos qu\u00e9 son los derechos laborales y c\u00f3mo defenderlos.\u00bfQu\u00e9 son los derechos laborales?\u00bfCu\u00e1les son los derechos laborales de los trabajadores?\u00bfC\u00f3mo defender los derechos laborales?El derecho laboralLa importancia del abogado laboralista\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si no se respetan mis derechos laborales?\u00bfQu\u00e9 son los derechos laborales?Los derechos laborales son un conjunto de derechos que reconoce no solo el derecho al trabajo de las personas, sino tambi\u00e9n el derecho a recibir una contraprestaci\u00f3n econ\u00f3mica justa por el trabajo realizado y otra serie de garant\u00edas relativas a la seguridad en el trabajo, la no discriminaci\u00f3n o el descanso, entre otras.As\u00ed, los derechos laborales, de los que emana el derecho laboral y que regulan las relaciones laborales, son fundamentales para garantizar el trato justo de los empleados y evitar posibles abusos por parte de los empleadores.Los derechos laborales en Espa\u00f1a est\u00e1n regulados tanto en la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola como en el Estatuto de los Trabajadores, adem\u00e1s de en otras leyes que son de aplicaci\u00f3n y los desarrollan, como, por ejemplo, la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, la Ley de Igualdad o, incluso, la Ley de Protecci\u00f3n de Datos y Garant\u00eda de derechos digitales (en la que se regula el derecho a la desconexi\u00f3n digital).\u00bfCu\u00e1les son los derechos laborales de los trabajadores?El art\u00edculo 35 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola reconoce \u00abel derecho al trabajo, a la libre elecci\u00f3n de profesi\u00f3n u oficio, a la promoci\u00f3n a trav\u00e9s del trabajo y a una remuneraci\u00f3n suficiente para satisfacer las necesidades del trabajador y las de su familia, sin que en ning\u00fan caso pueda hacerse discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo\u00bb.As\u00ed mismo, el art\u00edculo 37 reconoce el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva laboral.Por su parte, los derechos laborales en el Estatuto de los Trabajadores se recogen en el art\u00edculo 4:Trabajo y libre elecci\u00f3n de prestaci\u00f3n u oficio: Tenemos derecho a trabajar y elegir libremente nuestro oficio y d\u00f3nde prestarlo (es decir, no se nos puede obligar a trabajar contra nuestra voluntad, aunque el citado art\u00edculo 35 de la CE establece que tenemos el deber de trabajar).Libre sindicaci\u00f3n: Los trabajadores pueden inscribirse en un sindicato de su elecci\u00f3n.Negociaci\u00f3n colectiva: Los trabajadores, a trav\u00e9s de sus representantes, pueden negociar con la empresa las condiciones de trabajo generales para toda la plantilla.Adopci\u00f3n de medidas de conflicto colectivo: Se reconoce el derecho de trabajadores (y empleadores) a tomar medidas unilaterales de presi\u00f3n para conseguir una soluci\u00f3n favorable en un conflicto laboral (por ejemplo, el derecho a huelga o el cierre patronal).Huelga: Los trabajadores, como medida de conflicto colectivo, pueden ejercer su derecho a la huelga.Reuni\u00f3n: Los trabajadores tienen reconocido el derecho de reuni\u00f3n en el \u00e1mbito de la empresa.Informaci\u00f3n, consulta y participaci\u00f3n en la empresa: Los trabajadores tienen derecho a ser informados y consultados sobre aquellas decisiones y cambios en la empresa que les puedan afectar, as\u00ed como a participar en la discusi\u00f3n y toma de decisiones a trav\u00e9s de sus representantes legales.As\u00ed mismo, en relaci\u00f3n al trabajo, el Estatuto de los Trabajadores reconoce tambi\u00e9n estos derechos:A la ocupaci\u00f3n efectiva: El empleador debe dar al trabajador las tareas acordadas en el contrato de trabajo.A la promoci\u00f3n y formaci\u00f3n: El trabajador tiene derecho a desarrollarse profesionalmente en el \u00e1mbito de la empresa y su ocupaci\u00f3n y el empleador debe garantizarlo.A no ser discriminados para el empleo o, una vez empleados, por razones de estado civil, edad, origen racial o \u00e9tnico, condici\u00f3n social, religi\u00f3n o convicciones, ideas pol\u00edticas, orientaci\u00f3n sexual, identidad sexual, expresi\u00f3n de g\u00e9nero, caracter\u00edsticas sexuales, afiliaci\u00f3n o no a un sindicato, por raz\u00f3n de lengua dentro del Estado espa\u00f1ol, discapacidad o por raz\u00f3n de sexo. As\u00ed mismo, tampoco se deber\u00e1 discriminar a mujeres u hombres por el ejercicio de los derechos de conciliaci\u00f3n o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral.A su integridad f\u00edsica y a una adecuada pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos laborales: El trabajador tiene derecho a trabajar en condiciones de seguridad y es obligaci\u00f3n del empleador garantizar dicha seguridad a trav\u00e9s de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales y vigilancia de la salud.Al respeto a su intimidad y a la consideraci\u00f3n debida de su dignidad: No se debe vulnerar la intimidad de los trabajadores, respetando su derecho a la intimidad. As\u00ed mismo, se les proteger\u00e1 frente al acoso por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual y frente al acoso sexual o al acoso por raz\u00f3n de sexo.A la percepci\u00f3n del salario: El trabajador debe recibir una remuneraci\u00f3n pactada en el convenio colectivo o el contrato de trabajo o legalmente establecida.Al ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo.Todos aquellos derechos que se deriven espec\u00edficamente del contrato de trabajo.Adem\u00e1s de estos derechos b\u00e1sicos, los trabajadores tambi\u00e9n pueden tener derechos adquiridos, que son aquellas condiciones m\u00e1s beneficiosas que las establecidas por la ley, el convenio colectivo o el contrato de trabajo. Estos derechos adquiridos pueden ser decididos por el empresario de forma unilateral o mediante pacto (a trav\u00e9s del contrato de trabajo).Llevar estos derechos a la pr\u00e1ctica depende tanto de los empleadores como de los propios trabajadores; los primeros deben respetarlos y garantizarlos, adem\u00e1s de cumplir con aquellas obligaciones legales que se derivan de las leyes que los desarrollan (por ejemplo, el derecho a la integridad f\u00edsica de los trabajadores, requiere cumplir con la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales). Los segundos deben conocerlos y exigir su cumplimiento cuando se vulneren o, al menos, asegurarse de que se respetan (por ejemplo, ante un despido, que este es procedente y en caso de no serlo, reclamar y solicitar la indemnizaci\u00f3n marcada por la ley).C\u00f3mo veremos en los siguientes puntos, para ayudar a los trabajadores (y tambi\u00e9n a las empresas) en la aplicaci\u00f3n y respeto de los derechos laborales, los abogados laboralistas son una pieza clave, tanto como asesores como en la resoluci\u00f3n de los conflictos.Por ello, antes de que surjan posibles conflictos y para resolver cualquier duda en torno a tus derechos laborales como trabajador, no est\u00e1 de m\u00e1s considerar encontrar tu abogado laboralista en Sevilla, Madrid, Barcelona, Zaragoza o cualquier provincia o ciudad, para tenerlo \u00aba mano\u00bb cuando lo necesites.\u00bfC\u00f3mo defender los derechos laborales?Hablar de los derechos laborales y enumerarlos nos ayuda a conocerlos como trabajadores, pero \u00bfc\u00f3mo podemos defender nuestros derechos laborales? \u00bfC\u00f3mo saber si las condiciones de un contrato laboral son justas o adecuadas a la ley? \u00bfO si un despido es procedente o no?Es aqu\u00ed d\u00f3nde entran en juego el derecho laboral y la figura del abogado laboralista; claves para entender c\u00f3mo se aplican las diferentes normativas laborales y para defender nuestros derechos como trabajadores.El derecho laboralEl derecho laboral parte, como todas las ramas del derecho, de la Constituci\u00f3n, y de aquellas normas espec\u00edficas que lo configuran, como el ya citado Estatuto de los Trabajadores, que es la principal norma laboral en Espa\u00f1a aplicada a los trabajadores por cuenta ajena, para los empleados p\u00fablicos, tenemos que dirigirnos al Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (EBEP).El derecho laboral es fundamental tanto para regular las relaciones laborales como para entenderlas y saber qu\u00e9 derechos y obligaciones tienen tanto trabajadores como empleadores.La importancia del abogado laboralistaPara entender c\u00f3mo se aplica la normativa laboral y para poder defender nuestros derechos como trabajadores, el papel del abogado laboralista es clave. Este profesional no solo es necesario cuando aparecen los conflictos entre trabajadores y empleadores, sino que tambi\u00e9n tiene un importante rol como asesor dentro de las relaciones laborales, ya que puede asistir en las negociaciones de convenios colectivos, asesorar en derecho laboral a nivel individual y colectivo, asesorar en la prevenci\u00f3n del acoso laboral, asistir en la elaboraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de un plan de compliance laboral, etc.Como trabajador, contar con el asesoramiento y asistencia de un abogado laboralista puede beneficiarnos desde el momento mismo de negociar las condiciones del contrato laboral o, como m\u00ednimo, revisar sus cl\u00e1usulas, para asegurarnos de que este est\u00e1 dentro de los l\u00edmites que marca la ley.As\u00ed mismo, el abogado laboralista nos asistir\u00e1 y asesorar\u00e1 en caso de despido, en el acto de conciliaci\u00f3n, durante el proceso judicial (si se llega a ello), en caso de accidente laboral (si es necesario aclarar responsabilidades, prestaciones e indemnizaciones), si sufrimos mobbing o acoso laboral, en temas relativos a las prestaciones de la Seguridad Social (jubilaci\u00f3n, bajas, etc.), en definitiva, contar con abogado laboralista nos ayudar\u00e1 a defender nuestros derechos como trabajadores, especialmente cuando estos se ven vulnerados.Pero, c\u00f3mo dec\u00edamos, no es necesario esperar a que surjan los problemas para consultar a un abogado laboralista, puesto que su labor informativa nos ayudar\u00e1 a adelantarnos ante posibles conflictos que puedan darse en el futuro, pero tambi\u00e9n resolver todo tipo de dudas relativas a la compensaci\u00f3n de horas extra, los d\u00edas de vacaciones que nos corresponden, c\u00f3mo solicitar un aumento o c\u00f3mo calcular la pensi\u00f3n.\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si no se respetan mis derechos laborales?Aunque la ley permite afrontar muchos de los conflictos y problemas derivados de las relaciones laborales sin contar con un abogado, lo cierto es que no se recomienda enfrentar estos procedimientos sin la asistencia profesional y especializada de un abogado laboralista, dada la complejidad que pueden llegar a alcanzar y lo que nos jugamos realmente en ellos.Ante una vulneraci\u00f3n de nuestros derechos laborales, ya estemos hablando de un despido improcedente, un caso de acoso laboral o acoso sexual, el impago de las n\u00f3minas o la falta de protocolos obligatorios en la empresa, como son el protocolo de desconexi\u00f3n digital o el protocolo contra el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, recurrir a la asistencia y ayuda de un abogado laboralista es imprescindible, tanto de cara a informarnos sobre las acciones legales que podemos tomar, como de cara a representarnos y defender nuestros intereses en caso de denuncia y proceso judicial.Encontrar y contar con un abogado laboralista te dar\u00e1 la seguridad de poder defender tus derechos como trabajador ante cualquier eventualidad, adem\u00e1s de poder resolver cualquier tipo de duda que tengas respecto a ellos y otras cuestiones laborales que te puedan afectar."},{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"item":{"@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/#breadcrumbitem","name":"Ayuda Ley Protecci\u00f3n Datos"}},{"@type":"ListItem","position":2,"item":{"@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2024\/04\/01\/derechos-laborales-trabajadores\/#breadcrumbitem","name":"Derechos laborales de los trabajadores: Cu\u00e1les son y c\u00f3mo defenderlos"}}]}]