[{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2023\/11\/30\/canal-de-denuncias-empresas-50-trabajadores\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2023\/11\/30\/canal-de-denuncias-empresas-50-trabajadores\/","headline":"Canal de denuncias en empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores","name":"Canal de denuncias en empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores","description":"\u00bfQu\u00e9 normativa regula el canal de denuncias en empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores? Caracter\u00edsticas y requisitos y c\u00f3mo implantarlo \u2705","datePublished":"2023-11-30","dateModified":"2023-11-30","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/author\/helena\/#Person","name":"Helena","url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/author\/helena\/","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b023e7afa5522ddec000b8b3b8bf4f7c?s=96&d=blank&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b023e7afa5522ddec000b8b3b8bf4f7c?s=96&d=blank&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"AyudaLeyProteccionDatos","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ayuda-ley-proteccion-datos.png","url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ayuda-ley-proteccion-datos.png","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/canal-denuncias-empresas-50-trabajadores.jpg","url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/canal-denuncias-empresas-50-trabajadores.jpg","height":800,"width":1400},"url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2023\/11\/30\/canal-de-denuncias-empresas-50-trabajadores\/","about":["EMPRESAS"],"wordCount":1272,"articleBody":"              if (typeof BingeIframeRan === \"undefined\") {                window.addEventListener(\"message\", receiveMessage, false);                function receiveMessage(event) {                  try {                    var parsed = JSON.parse(event.data)                    if (parsed.context === \"iframe.resize\") {                      var iframes = document.getElementsByClassName(\"binge-iframe\");                      for (let i = 0; i < iframes.length; ++i) {                        if (iframes[i].src == parsed.src || iframes[i].contentWindow === event.source) {                          iframes[i].height = parsed.height; }                         iframes[i].style.opacity = 1;                     }                    }                  } catch (error) {                  }                }                var BingeIframeRan = true;              }              El canal de denuncias para empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores es obligatorio. En este art\u00edculo repasamos las claves principales y explicamos c\u00f3mo implantar un canal de denuncias en la empresa.\u00bfQu\u00e9 normativa regula el canal de denuncias para empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores?\u00bfCu\u00e1l es el plazo m\u00e1ximo para implantar el canal de denuncias en empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores?\u00bfCu\u00e1les son los requisitos del canal de denuncias para m\u00e1s de 50 trabajadores?C\u00f3mo implantar el canal de denuncias en empresas de 50 o m\u00e1s empleadosSanciones por no implantar el canal de denuncias en empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores\u00bfQu\u00e9 normativa regula el canal de denuncias para empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores?La normativa que regula el canal de denuncias para m\u00e1s de 50 trabajadores en Espa\u00f1a es la Ley 2\/2023, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n, tambi\u00e9n llamada ley del canal de denuncias o ley de protecci\u00f3n de denunciantes.Esta Ley transpone al ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol la Directiva Whistleblowing, una norma creada con el objetivo de fomentar la denuncia interna en organizaciones p\u00fablicas y privadas, promover la cultura del cumplimiento y permitir la detecci\u00f3n temprana y la prevenci\u00f3n de irregularidades, infracciones o delitos en las organizaciones. Para ello, establece el canal de denuncias obligatorio a las organizaciones, as\u00ed como garantizar la confidencialidad, permitir la denuncia an\u00f3nima y adoptar medidas de protecci\u00f3n para los denunciantes frente a posibles represalias.Estas normativas regulan, adem\u00e1s, c\u00f3mo debe ser y funcionar el canal de denuncias en empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores y, por extensi\u00f3n, para cualquier empresa obligada por otra ley o que decida implantar voluntariamente el canal de denuncias, as\u00ed como en todas las administraciones y entidades p\u00fablicas.\u00bfCu\u00e1l es el plazo m\u00e1ximo para implantar el canal de denuncias en empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores?La Ley 2\/2023 establece dos plazos para que las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores implanten el canal de denuncias:Empresas de 50 a 249 empleados: 1 de diciembre de 2023.Empresas de 250 o m\u00e1s empleados: 13 de junio de 2023.As\u00ed mismo, aquellas empresas de m\u00e1s de 50 empleados que ya tengan un canal de denuncias, deber\u00e1n adaptar este a los requisitos y caracter\u00edsticas de la Ley 2\/2023 (por ejemplo, empresas sujetas a la Ley de Prevenci\u00f3n de blanqueo de capitales).\u00bfCu\u00e1les son los requisitos del canal de denuncias para m\u00e1s de 50 trabajadores?A trav\u00e9s del canal de denuncias, miembros de la empresa, y otros terceros que mantengan o hayan mantenido una relaci\u00f3n con ella, podr\u00e1n denunciar cualquier acci\u00f3n u omisi\u00f3n que pueda constituir infracciones del Derecho de la UE o ser constitutivas de infracciones administrativas o penales, graves o muy graves.De acuerdo a la normativa, los canales de denuncias para 50 trabajadores o m\u00e1s deben cumplir con los siguientes requisitos:Ser accesibles y f\u00e1ciles de usar, a la vez que cuentan con todas las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y, en su caso, el anonimato, de los denunciantes (informantes) y de las personas afectadas por la denuncia (denunciados o terceros mencionados en ella), as\u00ed como de todas las actuaciones.Permitir las denuncias por escrito y verbales.Establecer v\u00edas de comunicaci\u00f3n confidencial con los denunciantes, incluso para los denunciantes an\u00f3nimos.Integrar los diferentes canales internos de informaci\u00f3n que ya tuviera la empresa, adaptarlos a la normativa vigente y diferenciarlos claramente.Ser independientes y aut\u00f3nomos respecto a otros organismos de la empresa.Tener designado un Responsable del canal (que podr\u00e1 ser una persona f\u00edsica o un \u00f3rgano colegiado), cuyas funciones ser\u00e1n la gesti\u00f3n del canal y las denuncias.Tener un protocolo y un reglamento en el que se explique c\u00f3mo funciona el canal de denuncias y el procedimiento que seguir\u00e1n las denuncias recibidas.Tener definido el procedimiento de gesti\u00f3n de las denuncias recibidas.Establecer las garant\u00edas para la protecci\u00f3n de los denunciantes ante posibles represalias.Tener un libro-registro en el que se registrar\u00e1n las denuncias recibidas, las archivas y las investigadas, incluyendo la resoluci\u00f3n dada.Cumplir con la normativa de protecci\u00f3n de datos y tener un Delegado de Protecci\u00f3n de Datos.Cumplir con los plazos para la gesti\u00f3n de las denuncias y la informaci\u00f3n a los denunciantes:7 d\u00edas para comunicar el acuse de recibo de la denuncia3 meses para valorar y, en su caso, investigar los hechos denunciados (prorrogables por otros 3 meses m\u00e1s).C\u00f3mo implantar el canal de denuncias en empresas de 50 o m\u00e1s empleadosPara implantar el canal de denuncias en empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores, se deben seguir los siguientes pasos:Elegir y establecer las v\u00edas de comunicaci\u00f3n que se podr\u00e1n usar para hacer las denuncias. Recordemos que la Ley nos dice que se deben poder presentar las denuncias tanto de forma escrita como oral.Elaborar el protocolo y reglamento del canal de denuncias y definir el procedimiento de gesti\u00f3n de las denuncias.Designar al Responsable del canal y comunicar su nombramiento a la Autoridad Independiente de Protecci\u00f3n al Informante (A.A.I.) en un plazo no superior a 10 d\u00edas.Crear el libro-registro.Designar un Delegado de Protecci\u00f3n de Datos.Difundir la existencia del canal, de su reglamento y protocolo.Cabe se\u00f1alar que, puesto que la Ley 2\/2023 permite contratar el canal de denuncias con un gestor externo, como una consultor\u00eda especializada en compliance o un despacho de abogados, muchas empresas delegan en ellos la implantaci\u00f3n e implementaci\u00f3n del canal de denuncias, lo que se hace instalando un software para el canal de denuncias; este programa permite gestionar el sistema interno de informaci\u00f3n cumpliendo con todos los requisitos de la normativa y cuenta con las medidas de seguridad de la informaci\u00f3n y protecci\u00f3n de datos necesarias para garantizar la confidencialidad de las comunicaciones entre denunciantes y Responsable del canal, as\u00ed como permitir la gesti\u00f3n de las denuncias an\u00f3nimas.Adem\u00e1s, otros beneficios de los software para el canal de denuncias son su facilidad de uso, tanto para denunciantes como para el Responsable y su equipo, la automatizaci\u00f3n de determinadas tareas, como el env\u00edo del acuse de recibo o el registro de las denuncias, la gesti\u00f3n ordenada y eficaz de los casos o la generaci\u00f3n de informes o estad\u00edsticas entre otros.As\u00ed mismo, contratar el canal de denuncias a trav\u00e9s de un proveedor externo tambi\u00e9n puede dar acceso a servicios de asesoramiento y asistencia en la valoraci\u00f3n y clasificaci\u00f3n de las denuncias, as\u00ed como durante los procesos de investigaci\u00f3n interna. Y asegura estar siempre actualizados ante posibles cambios en la normativa.Sanciones por no implantar el canal de denuncias en empresas de m\u00e1s de 50 trabajadoresFinalmente, no implantar el canal de denuncias en empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores es motivo de sanci\u00f3n.No tener canal de denuncias estando obligado por la normativa, se considera una infracci\u00f3n muy grave, cuya multa para las empresas va de los 600.001 hasta el mill\u00f3n de euros."},{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"item":{"@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/#breadcrumbitem","name":"Ayuda Ley Protecci\u00f3n Datos"}},{"@type":"ListItem","position":2,"item":{"@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2023\/11\/30\/canal-de-denuncias-empresas-50-trabajadores\/#breadcrumbitem","name":"Canal de denuncias en empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores"}}]}]