[{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2022\/06\/09\/solicitar-antecedentes-penales-procesos-seleccion\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2022\/06\/09\/solicitar-antecedentes-penales-procesos-seleccion\/","headline":"\u00bfPueden las empresas comprobar los antecedentes penales en los procesos de selecci\u00f3n?","name":"\u00bfPueden las empresas comprobar los antecedentes penales en los procesos de selecci\u00f3n?","description":"\u00bfEs legal solicitar los antecedentes penales en procesos de selecci\u00f3n? \u00bfQui\u00e9nes est\u00e1n autorizados a pedir esta informaci\u00f3n personal? Toda la INFO aqu\u00ed.","datePublished":"2022-06-09","dateModified":"2022-06-09","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/author\/ferkurt21\/#Person","name":"Fernando Tablado","url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/author\/ferkurt21\/","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/44a22e5e73783cc104da9c4ab11587bc?s=96&d=blank&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/44a22e5e73783cc104da9c4ab11587bc?s=96&d=blank&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"AyudaLeyProteccionDatos","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ayuda-ley-proteccion-datos.png","url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ayuda-ley-proteccion-datos.png","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/antedecentes-penales-en-procesos-de-seleccion.jpg","url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/antedecentes-penales-en-procesos-de-seleccion.jpg","height":801,"width":1500},"url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2022\/06\/09\/solicitar-antecedentes-penales-procesos-seleccion\/","about":["EMPRESAS"],"wordCount":886,"articleBody":"              if (typeof BingeIframeRan === \"undefined\") {                window.addEventListener(\"message\", receiveMessage, false);                function receiveMessage(event) {                  try {                    var parsed = JSON.parse(event.data)                    if (parsed.context === \"iframe.resize\") {                      var iframes = document.getElementsByClassName(\"binge-iframe\");                      for (let i = 0; i < iframes.length; ++i) {                        if (iframes[i].src == parsed.src || iframes[i].contentWindow === event.source) {                          iframes[i].height = parsed.height; }                         iframes[i].style.opacity = 1;                     }                    }                  } catch (error) {                  }                }                var BingeIframeRan = true;              }              Hay veces en que las empresas, en su af\u00e1n por encontrar a la persona ideal para un puesto, se exceden a la hora de solicitar informaci\u00f3n a los candidatos. En ocasiones, no sabemos hasta qu\u00e9 punto se deben respetar los derechos y libertades que tenemos como personas, o cu\u00e1les son los l\u00edmites que las empresas no deben traspasar. Un ejemplo es el hecho de solicitar antecedentes penales en procesos de selecci\u00f3n. \u00bfSe puede hacer?\u00bfQu\u00e9 dice la normativa sobre la comprobaci\u00f3n de antecedentes penales en un proceso de selecci\u00f3n?\u00bfEl consentimiento del interesado ser\u00eda v\u00e1lido?\u00bfPedir los antecedentes penales a un candidato es motivo de sanci\u00f3n?\u00bfExisten excepciones en las que sea posible comprobar los antecedentes penales de los candidatos?\u00bfY las empresas de seguridad privada pueden pedir el certificado de antecedentes penales a los candidatos?\u00bfQu\u00e9 dice la normativa sobre la comprobaci\u00f3n de antecedentes penales en un proceso de selecci\u00f3n?\u00bfEs legal solicitar antecedentes penales? Probablemente esta sea una pregunta que se hagan tanto los departamentos de reclutamiento de personal y recursos humanos, como los propios trabajadores o candidatos a un puesto de trabajo. Y el caso es que la normativa europea y espa\u00f1ola de protecci\u00f3n de datos lo deja bien claro.En cuanto a la solicitud de antecedentes penales para el trabajo, el art\u00edculo 10 del RGPD (Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos) se\u00f1ala que el tratamiento de este tipo de datos personales \u00abs\u00f3lo podr\u00e1 llevarse a cabo bajo la supervisi\u00f3n de las autoridades p\u00fablicas o cuando lo autorice el Derecho de la Uni\u00f3n o de los Estados miembros que establezca garant\u00edas adecuadas para los derechos y libertades de los interesados\u00ab.Por su parte, el art\u00edculo 10 de la LOPDGDD (Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos y Garant\u00eda de los Derechos Digitales) indica que el tratamiento de estos datos para\u00a0\u00abfines distintos de los de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n, detecci\u00f3n o enjuiciamiento de infracciones penales o de ejecuci\u00f3n de sanciones penales, solo podr\u00e1 llevarse a cabo cuando se encuentre amparado en una norma de Derecho de la Uni\u00f3n, en esta ley org\u00e1nica o en otras normas de rango legal\u00ab.Por tanto, como norma general se puede decir que la solicitud de antecedentes penales en procesos de selecci\u00f3n NO es legal y NO est\u00e1 permitida.\u00bfEl consentimiento del interesado ser\u00eda v\u00e1lido?NO. Que el usuario haya prestado su consentimiento no implica la anulaci\u00f3n de la prohibici\u00f3n que marca la ley. Independientemente de que el candidato haya prestado o no su consentimiento, la solicitud de antecedentes penales en procesos de selecci\u00f3n solo est\u00e1 permitida en aquellos casos en los que se encuentre amparada por el Derecho de la Uni\u00f3n, la normativa sobre protecci\u00f3n de datos o en otras normas con rango de ley.\u00bfPedir los antecedentes penales a un candidato es motivo de sanci\u00f3n?S\u00cd. Cuando te piden antecedentes penales en un proceso de selecci\u00f3n sin que exista una base legal para ello, la empresa estar\u00eda cometiendo una infracci\u00f3n tipificada como muy grave en la normativa de protecci\u00f3n de datos, la cual puede acarrear sanciones de hasta 20 millones de euros o el 4% de la facturaci\u00f3n anual.Adem\u00e1s, en su resoluci\u00f3n\u00a0PS\/00267\/2020, del 11 de febrero, la AEPD (Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos), sostiene que esta prohibici\u00f3n no solo abarca a los certificados positivos, sino tambi\u00e9n a los negativos. Es decir, pedir un certificado de antecedentes penales para empresa tambi\u00e9n estar\u00eda prohibido cuando se trata de un certificado en el que se demuestre que el candidato carece de antecedentes penales.Las bases jur\u00eddicas para esta prohibici\u00f3n son que se trata de una pr\u00e1ctica discriminatoria, que limita el acceso al trabajo y que es una medida que no cumple con el principio de proporcionalidad, al solicitar una informaci\u00f3n personal que puede no ser relevante ni guardar relaci\u00f3n con el trabajo al que se postula el candidato.\u00bfExisten excepciones en las que sea posible comprobar los antecedentes penales de los candidatos?S\u00ed, existen algunas excepciones sobre qui\u00e9n puede pedir antecedentes penales en un proceso de selecci\u00f3n. En concreto las siguientes:Empleados de la Administraci\u00f3n P\u00fablica y Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.Directivos de entidades financieras.Personal de empresas de seguridad privada.Agentes y mediadores de seguros.Empleados, socios, representantes o directivos de casinos.Profesionales que trabajen con menores de edad (en este caso el certificado se limitar\u00e1 a la ausencia de antecedentes por delitos de car\u00e1cter sexual).\u00bfY las empresas de seguridad privada pueden pedir el certificado de antecedentes penales a los candidatos?S\u00cd. Como hemos visto en el punto anterior, las empresas de seguridad privada son unas de las que est\u00e1n autorizadas por ley para pedir el certificado de antecedentes penales a sus candidatos, como una condici\u00f3n exigible para el desempa\u00f1o de su actividad laboral.En definitiva, con car\u00e1cter general pedir los antecedentes penales en un proceso de selecci\u00f3n no est\u00e1 permitido, salvo en determinadas excepciones que vienen marcadas por normas con rango de ley."},{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"item":{"@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/#breadcrumbitem","name":"Ayuda Ley Protecci\u00f3n Datos"}},{"@type":"ListItem","position":2,"item":{"@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2022\/06\/09\/solicitar-antecedentes-penales-procesos-seleccion\/#breadcrumbitem","name":"\u00bfPueden las empresas comprobar los antecedentes penales en los procesos de selecci\u00f3n?"}}]}]