[{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2022\/03\/07\/fraudes-identidad-entrevistas-trabajo\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2022\/03\/07\/fraudes-identidad-entrevistas-trabajo\/","headline":"Fraudes de identidad en las entrevistas de trabajo","name":"Fraudes de identidad en las entrevistas de trabajo","description":"Los fraudes de identidad en las entrevistas de trabajo son un nuevo tipo de fraude surgido al calor del telebrajo. As\u00ed funcionan \u2705","datePublished":"2022-03-07","dateModified":"2022-03-03","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/author\/helena\/#Person","name":"Helena","url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/author\/helena\/","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b023e7afa5522ddec000b8b3b8bf4f7c?s=96&d=blank&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b023e7afa5522ddec000b8b3b8bf4f7c?s=96&d=blank&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"AyudaLeyProteccionDatos","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ayuda-ley-proteccion-datos.png","url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ayuda-ley-proteccion-datos.png","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/fraudes-identidad-entrevistas-trabajo-1.jpg","url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/fraudes-identidad-entrevistas-trabajo-1.jpg","height":1065,"width":1601},"url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2022\/03\/07\/fraudes-identidad-entrevistas-trabajo\/","about":["CIBERSEGURIDAD","EMPRESAS"],"wordCount":1253,"articleBody":"              if (typeof BingeIframeRan === \"undefined\") {                window.addEventListener(\"message\", receiveMessage, false);                function receiveMessage(event) {                  try {                    var parsed = JSON.parse(event.data)                    if (parsed.context === \"iframe.resize\") {                      var iframes = document.getElementsByClassName(\"binge-iframe\");                      for (let i = 0; i < iframes.length; ++i) {                        if (iframes[i].src == parsed.src || iframes[i].contentWindow === event.source) {                          iframes[i].height = parsed.height; }                         iframes[i].style.opacity = 1;                     }                    }                  } catch (error) {                  }                }                var BingeIframeRan = true;              }              Que hay qui\u00e9n ha mentido o exagerado alguna vez su curr\u00edculum, todos lo sabemos. Que existen ofertas de trabajo falsas en portales de empleo y redes sociales como LinkedIn o Facebook, tambi\u00e9n. Lo que la mayor\u00eda desconoc\u00edamos es que tambi\u00e9n se producen los llamados fraudes de identidad en las entrevistas de trabajo.En las pr\u00f3ximas l\u00edneas explicaremos qu\u00e9 son y c\u00f3mo funcionan este tipo de fraudes, que llevan lo de mentir en el CV un paso m\u00e1s all\u00e1.\u00bfQu\u00e9 son los fraudes de identidad en las entrevistas de trabajo?\u00bfC\u00f3mo funcionan?Objetivos de estos fraudes de identidad\u00bfPor qu\u00e9 han aumentado este tipo de fraudes de identidad?\u00bfC\u00f3mo evitar ser v\u00edctimas de los fraudes de identidad en las entrevistas de trabajo?\u00bfQu\u00e9 son los fraudes de identidad en las entrevistas de trabajo?Los fraudes de identidad en las entrevistas de trabajo es un nuevo tipo de estafa que ha empezado a proliferar a ra\u00edz de las entrevistas por videollamada y los puestos de teletrabajo, en la que el que comete el fraude es el entrevistado, es decir, el supuesto candidato al puesto de trabajo vacante. Decimos \u00absupuesto candidato\u00bb, porque parte del fraude consiste en que quien realiza la entrevista no es despu\u00e9s la persona que realmente se contrata.Como dec\u00edamos al principio, todos hemos o\u00eddo alguna vez de alguien que pone informaci\u00f3n falsa entre los datos de un curr\u00edculum, exagera la experiencia o unos determinados conocimientos o las propias referencias laborales o miente en la propia entrevista de trabajo presencial. Sin embargo, los fraudes de identidad en las entrevistas de trabajo a trav\u00e9s de videollamada o llamada telef\u00f3nica van m\u00e1s all\u00e1, ya que la entrevista no la hace el candidato real, algo que algunas empresas han detectado m\u00e1s adelante, cuando se hace necesaria la presencia f\u00edsica del trabajador en la oficina o a trav\u00e9s de una videoconferencia con el equipo.No hablamos de un caso de suplantaci\u00f3n de identidad, como ocurre con otras estafas con ofertas de trabajo que se emplean para robar datos o dinero a las v\u00edctimas, ya que en esta situaci\u00f3n, lo que trata la persona que lleva a cabo el fraude es que le contraten a ella, pero sin tener que pasar ella por el proceso de selecci\u00f3n.Los fraudes de identidad en entrevistas de trabajo se producen sobre todo en sector IT, por la falta de candidatos, siendo EE. UU. donde han comenzado a reportarse y en los procesos de selecci\u00f3n de personal por Internet, donde todo el procedimiento se realiza de forma telem\u00e1tica, es decir, no llega a producirse una entrevista presencial en ning\u00fan momento.\u00bfC\u00f3mo funcionan?Este tipo de fraudes funcionan de manera \u00absencilla\u00bb; la persona que quiere conseguir el trabajo o pide o contrata a alguien que se haga pasar por \u00e9l durante todo el proceso de selecci\u00f3n, incluida cualquier posible entrevista a trav\u00e9s de llamada o videollamada. Existe incluso un lucrativo \u00abmercado\u00bb en el que vender este tipo de servicios.Es, como dec\u00edamos, llevar las mentiras del CV un paso m\u00e1s all\u00e1. La persona que realiza el proceso de selecci\u00f3n suele ser alguien con buenas capacidades de comunicaci\u00f3n, alguien que se ha \u00abespecializado\u00bb en hacer este tipo de entrevistas y superar el proceso hasta conseguir la contrataci\u00f3n.Evidentemente, los datos personales que se facilitan para realizar el contrato, s\u00ed son los de la persona que realmente va a trabajar.Una vez contratado, dado que el fraude se produce sobre todo para puestos de trabajo a distancia, es posible que la empresa no detect\u00e9 el enga\u00f1o durante un tiempo, como se puede constatar en los casos que comparten algunos CEO (por ejemplo, en la compa\u00f1\u00eda de ciberseguridad SydanTech, en EE. UU., llegaron a tardar nueve meses en darse cuenta de que un empleado hab\u00eda cometido este fraude).Objetivos de estos fraudes de identidadParece que el principal objetivo de los fraudes de identidad en entrevistas de trabajo es conseguir que contraten a un candidato diferente al que realiza el proceso de selecci\u00f3n. Debemos tener en cuenta que el sector IT es uno donde los salarios son bastante atractivos, sobre todo en determinados puestos, y que conseguir un trabajo en \u00e9l parece incentivo m\u00e1s que suficiente para recurrir a estas tretas (especialmente si las compa\u00f1\u00edas tardan en detectar el enga\u00f1o).El objetivo econ\u00f3mico est\u00e1 detr\u00e1s de las motivaciones de los reclutadores profesionales, que cobran una comisi\u00f3n por cada candidato que consiguen colocar en un puesto de trabajo, para lo que parece que no dudan en recurrir a t\u00e1cticas poco \u00e9ticas, desde contratar personas para hacer las entrevistas por el candidato, hasta falsificar CV para que tengan m\u00e1s posibilidades de superar el algoritmo de contrataci\u00f3n que emplean ya varias compa\u00f1\u00edas en sus procesos de selecci\u00f3n.\u00bfPor qu\u00e9 han aumentado este tipo de fraudes de identidad?Entre las razones para el aumento de los fraudes de identidad en entrevistas de trabajo, est\u00e1 la proliferaci\u00f3n del teletrabajo y los procesos de selecci\u00f3n telem\u00e1ticos, que \u00abfacilitan\u00bb estos enga\u00f1os. Pero tambi\u00e9n una oferta de empleo elevada en determinados sectores, como el mencionado IT, en el que hay poca demanda, es decir, pocos candidatos disponibles; esto hace que empresas que necesitan cubrir r\u00e1pidamente sus vacantes (especialmente start-ups), sean las que m\u00e1s caigan en este tipo de estafa.En cualquier caso, a\u00fan es pronto para hablar de una tendencia creciente, que pueda continuar m\u00e1s all\u00e1 de los efectos de la pandemia de Covid-19, pero s\u00ed que detectan bastantes casos, hasta el punto de que ya son varios los medios que se han hecho eco de este fraude o LinkedIn ha publicado una gu\u00eda para detectar falsos candidatos en entrevistas por videollamadas.\u00bfC\u00f3mo evitar ser v\u00edctimas de los fraudes de identidad en las entrevistas de trabajo?La principal recomendaci\u00f3n que se hace para que una empresa no sea v\u00edctima de uno de estos fraudes de identidad, es realizar una \u00faltima entrevista de forma presencial con el candidato, de manera que ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil detectar si el primer d\u00eda de trabajo se presenta una persona f\u00edsicamente distinta.Si el puesto de trabajo es a distancia y en ning\u00fan momento el empleado va a tener que pisar la oficina, ser\u00e1 fundamental que el primer d\u00eda tenga que hacer una videollamada con la empresa, en la que deber\u00e1 aparecer en pantalla, siempre teniendo en cuenta en no cometer una invasi\u00f3n de la privacidad laboral.Antes de proceder con la contrataci\u00f3n, y siempre respetando la legalidad, el empleador deber\u00e1 comprobar referencias laborales del candidato, contactar con las empresas que aparezcan en su CV como antiguas empleadores, preguntar sobre habilidades y antiguos trabajos. En algunos sitios recomiendan tambi\u00e9n llevar a cabo pruebas para testear las habilidades y experiencia que recoge el CV."},{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"item":{"@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/#breadcrumbitem","name":"Ayuda Ley Protecci\u00f3n Datos"}},{"@type":"ListItem","position":2,"item":{"@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2022\/03\/07\/fraudes-identidad-entrevistas-trabajo\/#breadcrumbitem","name":"Fraudes de identidad en las entrevistas de trabajo"}}]}]