[{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2021\/07\/05\/referencias-laborales\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2021\/07\/05\/referencias-laborales\/","headline":"Referencias laborales \u00bfC\u00f3mo verificarlas?","name":"Referencias laborales \u00bfC\u00f3mo verificarlas?","description":"\u00bfQu\u00e9 son las referencias laborales? \u00bfPor qu\u00e9 son tan importantes durante el proceso de selecci\u00f3n de candidatos para un trabajo? Toda la INFO aqu\u00ed.","datePublished":"2021-07-05","dateModified":"2021-11-29","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/author\/ferkurt21\/#Person","name":"Fernando Tablado","url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/author\/ferkurt21\/","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/44a22e5e73783cc104da9c4ab11587bc?s=96&d=blank&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/44a22e5e73783cc104da9c4ab11587bc?s=96&d=blank&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"AyudaLeyProteccionDatos","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ayuda-ley-proteccion-datos.png","url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ayuda-ley-proteccion-datos.png","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/referencias-laborales.jpg","url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/referencias-laborales.jpg","height":1000,"width":1500},"url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2021\/07\/05\/referencias-laborales\/","about":["EMPLEADOS"],"wordCount":1534,"articleBody":"              if (typeof BingeIframeRan === \"undefined\") {                window.addEventListener(\"message\", receiveMessage, false);                function receiveMessage(event) {                  try {                    var parsed = JSON.parse(event.data)                    if (parsed.context === \"iframe.resize\") {                      var iframes = document.getElementsByClassName(\"binge-iframe\");                      for (let i = 0; i < iframes.length; ++i) {                        if (iframes[i].src == parsed.src || iframes[i].contentWindow === event.source) {                          iframes[i].height = parsed.height; }                         iframes[i].style.opacity = 1;                     }                    }                  } catch (error) {                  }                }                var BingeIframeRan = true;              }              A la hora de postularse para un empleo se necesita tener un curr\u00edculum adaptado a las exigencias del puesto de trabajo, escribir una carta de presentaci\u00f3n atractiva o superar con \u00e9xito las entrevistas personales. Sin embargo, hay otra cuesti\u00f3n muy importante que, a veces, no se tiene tanto en cuenta: las referencias laborales. En este art\u00edculo te contamos qu\u00e9 son y por qu\u00e9 son tan importantes.\u00bfQu\u00e9 son las referencias laborales?\u00bfPor qu\u00e9 son tan importantes las referencias laborales en el proceso de selecci\u00f3n de un candidato?\u00bfEs legal pedir referencias laborales?\u00bfC\u00f3mo pedir las referencias personales de un candidato?\u00bfC\u00f3mo hacer la verificaci\u00f3n de una referencia laboral?\u00bfC\u00f3mo se deben conservar las referencias personales?\u00bfQu\u00e9 formato es el adecuado para las referencias laborales?Ejemplos de referencias laboralesReferencias laborales falsas\u00bfQu\u00e9 consecuencias acarrea incluir unas referencias laborales falsas en el CV?\u00bfQu\u00e9 son las referencias laborales?Una referencia laboral o referencia de trabajo es una valoraci\u00f3n que un antiguo jefe o superior realiza sobre el trabajo de un empleado. En estas cartas de recomendaci\u00f3n se incluye informaci\u00f3n como el puesto que ocup\u00f3 el trabajador o las actividades que desarrollaba en la empresa. Adem\u00e1s, se debe dejar constancia de que el empleado desarrollo su actividad profesional con \u00e9xito.Las referencias laborales se utilizan para agregar valor al perfil del candidato durante las entrevistas de trabajo. Tambi\u00e9n existen otro tipo de referencias personales que se pueden solicitar con otros objetivos, por ejemplo, para pedir un pr\u00e9stamo al banco. Sin embargo, en este art\u00edculo nos referiremos exclusivamente a las referencias destinadas a la obtenci\u00f3n de un nuevo empleo.\u00bfPor qu\u00e9 son tan importantes las referencias laborales en el proceso de selecci\u00f3n de un candidato?Las referencias laborales y personales son de gran importancia en un proceso de selecci\u00f3n, ya que son la \u00fanica forma que tiene el departamento de recursos humanos de verificar que sus aptitudes o experiencia son reales.A su vez, este tipo de referencias funcionan como una se\u00f1al de transparencia y sinceridad por parte del candidato. Si el candidato se niega a ofrecer referencias laborales, los empleadores pueden pensar que \u00e9stas realmente no existen, que son negativas o que el candidato no tienen un inter\u00e9s real es obtener el trabajo.Para que sean realmente \u00fatiles, las referencias laborales han de incluir el nombre del antiguo empleador, sus datos de contacto, y una descripci\u00f3n y valoraci\u00f3n de las actividades desarrolladas o los m\u00e9ritos alcanzados por el antiguo empleado mientras form\u00f3 parte de la empresa.\u00bfEs legal pedir referencias laborales?S\u00ed. Cualquier empresa puede pedir referencias laborales al candidato, ya que no hay ninguna ley que lo impida.Sin embargo, otra cosa es dar referencias laborales. Estos documentos incluyen informaci\u00f3n personal sobre el candidato, por lo que est\u00e1n sometidos a la ley de protecci\u00f3n de datos para empleados..Esto quiere decir que ninguna empresa podr\u00e1 dar referencias de un trabajador a otra empresa o a terceros sin contar con el consentimiento expreso del empleado.\u00bfC\u00f3mo pedir las referencias personales de un candidato?Hay gente que piensa que se deben incluir las referencias laborales en el CV. Sin embargo, este tipo de informaci\u00f3n est\u00e1 m\u00e1s destinada a agregar valor al perfil del candidato durante la fase de la entrevista de trabajo.La solicitud de referencias laborales debe surgir de manera normal durante la entrevista. El candidato ha de llevar las referencias consigo, y ced\u00e9rselas al empleador para que pueda cotejarlas en un futuro.Tambi\u00e9n es importante que, adem\u00e1s de las referencias, el empleador indague con un poco m\u00e1s de profundidad en la relaci\u00f3n que un\u00eda al trabajador con la persona que otorga las referencias, para as\u00ed poder valorarlas de manera m\u00e1s objetiva.\u00bfC\u00f3mo hacer la verificaci\u00f3n de una referencia laboral?La verificaci\u00f3n de las referencias laborales suele hacerse a trav\u00e9s del contacto directo con el antiguo empleador del trabajador. Para ello, las referencias deben incluir un nombre y unos datos de contacto, por ejemplo un n\u00famero de tel\u00e9fono o un correo electr\u00f3nico. Al escribir la carta de recomendaci\u00f3n, el recomendador est\u00e1 autorizando al empleado para que ceda sus datos personales a la empresa reclutadora.Gracias a internet tambi\u00e9n existen nuevas maneras de comprobar si las referencias laborales son ciertas. Por ejemplo, indagando en los perfiles de redes sociales como LinkedIn. Sin embargo, estos m\u00e9todos son mucho menos fiables que el contacto directo con el antiguo empleador.\u00bfC\u00f3mo se deben conservar las referencias personales?El empleador decidir\u00e1 la manera en la que va a conservar las referencias laborales, ya sea en papel, en formato digital o en base de datos espec\u00edficas.Se deber\u00e1 establecer todas las medidas t\u00e9cnicas y organizativas necesarias para garantizar la seguridad e integridad de la informaci\u00f3n, y para evitar su robo, p\u00e9rdida accidental o los accesos no autorizados por parte de terceros.En este sentido, lo m\u00e1s recomendable es contar con un software especializado en procesos de selecci\u00f3n que permita realizar un seguimiento pormenorizado de los candidatos, almacenando de forma ordenada la informaci\u00f3n.\u00bfQu\u00e9 formato es el adecuado para las referencias laborales?El formato de referencias laborales m\u00e1s empleado es la carta de recomendaci\u00f3n. Se trata de una carta firmada por el antiguo empleador en el que detalla las tareas, logros o m\u00e9ritos del trabajador en su antiguo empleo. Muchas empresa suelen utilizar plantillas predeterminadas, pero siempre es preferible obtener una carta personal que incluya informaci\u00f3n m\u00e1s detallada.Por otro lado, en los \u00faltimos a\u00f1os se ha hecho cada vez m\u00e1s frecuente la selecci\u00f3n de personal por internet y mostrar las referencias laborales en el perfil de redes sociales como LinkedIn. Es un m\u00e9todo mucho menos personal pero que tambi\u00e9n tiene sus ventajas, por ejemplo la posibilidad de acceder a dicha informaci\u00f3n en cualquier momento y desde cualquier dispositivo con acceso a internet.Ejemplos de referencias laboralesA continuaci\u00f3n te mostramos un ejemplo de c\u00f3mo ser\u00eda una referencia laboral gen\u00e9rica. Puedes utilizarla como modelo base, y modificar las partes que est\u00e1n en color rojo.[Lugar y fecha]A quien pueda interesar:Reciba un cordial y respetuoso saludo. A trav\u00e9s de estas l\u00edneas deseo hacer de su conocimiento que\u00a0xxxxx, xxxxx, quien labor\u00f3 en mi organizaci\u00f3n durante\u00a0xxx\u00a0a\u00f1os, es un ciudadano con una conducta intachable. Ha demostrado ser un excelente\u00a0xxxx\u00a0y un gran trabajador, comprometido, responsable y fiel cumplidor de sus tareas. Siempre ha manifestado preocupaci\u00f3n por mejorar, capacitarse y actualizar sus conocimientos.Durante estos a\u00f1os se ha desempe\u00f1ado como:\u00a0xxxxx, encargado de\u00a0xxxxx. Es por ello que, le sugiero considere esta recomendaci\u00f3n, con la confianza de que estar\u00e1 siempre a la altura de sus compromisos y responsabilidades.Sin m\u00e1s nada a que referirme y, esperando que esta misiva sea tomada en cuenta, dejo mi n\u00famero de contacto para cualquier informaci\u00f3n de inter\u00e9s.Atentamente,[Nombre y apellido, cargo, nombre de empresa][Tel\u00e9fono\/email de contacto]Referencias laborales falsasNo es ning\u00fan secreto que en el \u00e1mbito laboral abundan las referencias laborales falsas. En ocasiones los candidatos tratan simplemente de adornar la informaci\u00f3n o exagerar sus logros, pero en otros casos directamente todo lo que pone en la carta de recomendaci\u00f3n es mentira-Existen tres razones principales por las que una persona puede crear una referencia laboral falsa: por carecer de referencias, porque estas sean negativas, o por aparentar ser mejor que el resto de candidatos.Por esto, es imprescindible comprobar las referencias laborales contactando de primera mano con los antiguos jefes, superiores o compa\u00f1eros del candidato.\u00bfQu\u00e9 consecuencias acarrea incluir unas referencias laborales falsas en el CV?Entre las principales consecuencias de aportar referencias laborales falsas est\u00e1n ser descartado del proceso de selecci\u00f3n, o ser despedido si se descubre que obtuvo el puesto de trabajo gracias a esas falsas referencias.Por otro lado, esto tambi\u00e9n podr\u00eda tener otras consecuencias negativas para el usuario, por ejemplo la mala imagen o la p\u00e9rdida de credibilidad en su entorno profesional. Hay que tener en cuenta que muchas de las empresas o trabajadores de los mismos sectores se conocen entre s\u00ed y la informaci\u00f3n podr\u00eda difundirse.Incluso, en los casos m\u00e1s graves, se podr\u00eda llegar a incurrir en delitos por falsificaci\u00f3n de documentos,En definitiva, las referencias personales son fundamentales a la hora de buscar y conseguir un trabajo, y se espera que el candidato act\u00fae con transparencia y honestidad."},{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"item":{"@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/#breadcrumbitem","name":"Ayuda Ley Protecci\u00f3n Datos"}},{"@type":"ListItem","position":2,"item":{"@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2021\/07\/05\/referencias-laborales\/#breadcrumbitem","name":"Referencias laborales \u00bfC\u00f3mo verificarlas?"}}]}]