[{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2021\/06\/13\/acoso-sexual\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2021\/06\/13\/acoso-sexual\/","headline":"Acoso sexual. \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo actuar si eres v\u00edctima?","name":"Acoso sexual. \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo actuar si eres v\u00edctima?","description":"Todo lo que debes saber sobre el acoso sexual, qu\u00e9 es, d\u00f3nde se produce, conductas consideradas acoso sexual y qu\u00e9 hacer si eres v\u00edctima \u00a1Descubre m\u00e1s aqu\u00ed!","datePublished":"2021-06-13","dateModified":"2021-06-09","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/author\/agonzar34\/#Person","name":"Ana Gonz\u00e1lez","url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/author\/agonzar34\/","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d20ce04c893956aaa747aa424b64675?s=96&d=blank&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d20ce04c893956aaa747aa424b64675?s=96&d=blank&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"AyudaLeyProteccionDatos","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ayuda-ley-proteccion-datos.png","url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ayuda-ley-proteccion-datos.png","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/acoso-sexual.jpg","url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/acoso-sexual.jpg","height":1000,"width":1500},"url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2021\/06\/13\/acoso-sexual\/","about":["IGUALDAD"],"wordCount":2392,"articleBody":"              if (typeof BingeIframeRan === \"undefined\") {                window.addEventListener(\"message\", receiveMessage, false);                function receiveMessage(event) {                  try {                    var parsed = JSON.parse(event.data)                    if (parsed.context === \"iframe.resize\") {                      var iframes = document.getElementsByClassName(\"binge-iframe\");                      for (let i = 0; i < iframes.length; ++i) {                        if (iframes[i].src == parsed.src || iframes[i].contentWindow === event.source) {                          iframes[i].height = parsed.height; }                         iframes[i].style.opacity = 1;                     }                    }                  } catch (error) {                  }                }                var BingeIframeRan = true;              }              Alrededor del 75% de las personas que sufren acoso en el lugar de trabajo no lo mencionan a un superior o representante sindical. Una de las principales razones es que los empleados temen sufrir represalias en el trabajo. Sin embargo, otra posible raz\u00f3n para no informar es que los empleados que est\u00e1n sujetos a un comportamiento inapropiado no tienen claro cu\u00e1ndo cruzan la l\u00ednea hacia el acoso ilegal. En la sociedad actual, el acoso sexual a menudo adquiere formas m\u00e1s sutiles, es muy probable que ocurra a trav\u00e9s de correos electr\u00f3nicos, redes sociales u otros lugares fuera de la oficina. Dedicamos esta publicaci\u00f3n a analizar qu\u00e9 es el acoso sexual, actos considerados acoso sexual, \u00e1mbito donde se produce y qu\u00e9 hacer si eres v\u00edctima del mismo.Concepto de acoso sexual\u00bfQu\u00e9 manifestaciones se consideran acoso sexual?F\u00edsicasVerbalesConductuales\u00bfEn qu\u00e9 \u00e1mbitos se puede producir?Diferencias entre abuso, agresi\u00f3n y acoso sexualDiferencia entre acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexoConsecuencias del acoso sexual\u00bfQu\u00e9 hacer si est\u00e1s siendo v\u00edctima de acoso?Habla con el acosadorQu\u00e9jate a tu superiorSigue el proceso de quejas interno de tu empleadorLleva un diarioGuarda copias de todo lo ofensivoGuarda copias de tus registros laboralesHabla con los compa\u00f1erosPresenta una queja administrativaComun\u00edcate con un abogadoEl acoso sexual en el C\u00f3digo Penal espa\u00f1olConcepto de acoso sexualEl acoso sexual es un comportamiento sexual no deseado que es ofensivo, humillante o intimidante. Puede realizarse por escrito, de forma verbal o f\u00edsica, y puede producirse en persona u online.Pueden ser v\u00edctimas de acoso sexual tanto hombres como mujeres. Cuando sucede en el trabajo, la escuela o la universidad, puede equivaler a discriminaci\u00f3n sexual.El acoso sexual incluye avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otro acoso verbal o f\u00edsico de naturaleza sexual en el lugar de trabajo o en el entorno de aprendizaje. El acoso sexual no es \u00fanicamente un comportamiento sexual dirigido a una persona espec\u00edfica. Por ejemplo, los comentarios negativos sobre las mujeres como grupo pueden ser una forma de acoso sexual.Aunque las leyes sobre acoso sexual no suelen cubrir las burlas o los comentarios despectivos, estos comportamientos tambi\u00e9n pueden ser molestos y tener un efecto emocional negativo.Existen dos tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo:El acoso quid pro quo ocurre cuando la solicitud de un supervisor de favores sexuales u otra conducta sexual resulta en una acci\u00f3n laboral tangible. Los ejemplos incluyen \u00abTe dar\u00e9 el ascenso si te acuestas conmigo\u00bb o \u00abTe despedir\u00e9 a menos que salgas conmigo\u00bb.El ambiente de trabajo hostil ocurre cuando un empleado es sometido a una conducta f\u00edsica o verbal no deseada de naturaleza sexual que es tan severa o generalizada como para alterar las condiciones de trabajo del empleado o crear un ambiente de trabajo abusivo.Si bien el acoso quid pro quo es relativamente sencillo, las denuncias de entornos laborales hostiles pueden ser m\u00e1s dif\u00edciles de detectar.\u00bfQu\u00e9 manifestaciones se consideran acoso sexual?El acoso sexual puede ocurrir en circunstancias muy variadas. El acosador puede identificarse con cualquier g\u00e9nero y tener alguna relaci\u00f3n con la v\u00edctima, incluido ser un gerente directo, supervisor indirecto, compa\u00f1ero de trabajo, maestro, compa\u00f1ero o amigo.El acoso sexual puede incluir una conducta f\u00edsica, verbal o no verbal no deseada, pero no se limita a los ejemplos que se enumeran a continuaci\u00f3n.F\u00edsicasLa conducta f\u00edsica de naturaleza sexual incluye todo contacto f\u00edsico no deseado, desde el contacto f\u00edsico hasta la agresi\u00f3n sexual y la violaci\u00f3n, e incluye un registro sin ropa por parte del sexo opuesto o en presencia de este.VerbalesLas formas verbales de acoso sexual incluyen insinuaciones, sugerencias y pistas no deseadas, avances sexuales, comentarios con connotaciones sexuales, bromas o insultos relacionados con el sexo o comentarios gr\u00e1ficos no deseados sobre el cuerpo de una persona hechos en su presencia o dirigidos hacia ella, no deseados e inapropiados. consultas sobre la vida sexual de una persona y silbidos no deseados dirigidos a una persona o grupo de personas.ConductualesDentro del acoso sexual de car\u00e1cter conductual se incluyen actuaciones como:Mensajes, llamadas, notas, emails, whatsapp con contenido sexual y\/o amenazantes.Invitaciones persistentes para participar en actividades no exclusivamente laborales, aunque se haya dejado claro que no son deseadas por parte de la v\u00edctima y que son inapropiadas.Invitar a efectuar conductas sexuales, invitaciones imp\u00fadicas, comprometedoras.Solicitar favores sexuales o amenazar con perder alg\u00fan derecho\/beneficio si no se realizan las conductas sexuales.Entrometerse en la vida\/intimidad sexual de otra persona.Hacer regalos personales o sexuales.Las formas no verbales de acoso sexual incluyen gestos no deseados, exposici\u00f3n indecente y la exhibici\u00f3n no deseada de im\u00e1genes y objetos sexualmente expl\u00edcitos.\u00bfEn qu\u00e9 \u00e1mbitos se puede producir?Se pueden dar casos de acoso sexual en el trabajo o en el entorno de aprendizaje, como una escuela o universidad. Puede suceder en muchos escenarios diferentes, incluidas conversaciones fuera del horario de atenci\u00f3n, intercambios en los pasillos y entornos fuera de la oficina de empleados o compa\u00f1eros.Diferencias entre abuso, agresi\u00f3n y acoso sexualEl abuso sexual puede incluir muchas cosas diferentes, desde tocar a una v\u00edctima de manera sexual hasta obligar a la v\u00edctima a tocar al perpetrador de manera sexual, hasta hacer que la v\u00edctima mire partes sexuales del cuerpo o observe la actividad sexual. Se trata de una conducta tipificada en el C\u00f3digo penal.La violaci\u00f3n y la agresi\u00f3n sexual se han utilizado indistintamente en la cobertura de eventos que llevaron al movimiento MeToo, y esta pr\u00e1ctica, aunque no intencional, es confusa. En contraste con el acto criminal espec\u00edfico de violaci\u00f3n, el t\u00e9rmino agresi\u00f3n sexual puede describir una variedad de actos delictivos que son de naturaleza sexual, desde tocar y besar no deseados hasta frotar, manosear u obligar a la v\u00edctima a tocar al perpetrador de manera sexual. Pero la agresi\u00f3n sexual se superpone con la violaci\u00f3n porque el t\u00e9rmino incluye violaci\u00f3n.Los cient\u00edficos sociales suelen utilizar el t\u00e9rmino \u00abviolencia sexual\u00bb. Este t\u00e9rmino es mucho m\u00e1s amplio que el de agresi\u00f3n sexual. Incluye actos que no est\u00e1n codificados en la ley como criminales pero que son da\u00f1inos y traum\u00e1ticos. La violencia sexual incluye el uso de falsas promesas, presi\u00f3n insistente, comentarios abusivos o amenazas a la reputaci\u00f3n para coaccionar actos sexuales. Puede abarcar actos sin contacto como abucheos y silbidos, que pueden hacer que las mujeres se sientan objetivadas y victimizadas. Incluye el intercambio electr\u00f3nico no consensual de im\u00e1genes expl\u00edcitas, la exposici\u00f3n de los genitales y la visualizaci\u00f3n subrepticia de otras personas desnudas o durante el sexo.El acoso sexual es un t\u00e9rmino mucho m\u00e1s amplio que la agresi\u00f3n sexual y abarca estas categor\u00edas de comportamiento inadmisible:Coerci\u00f3n sexual, denominada legalmente \u00abacoso quid pro quo\u00bb, que se refiere a los intentos impl\u00edcitos o expl\u00edcitos de hacer que las condiciones laborales dependan de la cooperaci\u00f3n sexual.Atenci\u00f3n sexual no deseada: caricias, abrazos, besos no deseados, presi\u00f3n implacable para citas o comportamiento sexual.Diferencia entre acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexoAmbos tipos de acoso implican una conducta no deseada desde la perspectiva de la persona receptora y que tiene el prop\u00f3sito o el efecto de violar la dignidad de la persona o de crear un entorno que considere intimidante, hostil, degradante, humillante u ofensivo.El acoso basado en el sexo significa una conducta no deseada que est\u00e1 relacionada con el sexo de un individuo o el sexo de otra persona, mientras que el acoso sexual se define como \u00abconducta no deseada de naturaleza sexual\u00bb.Por lo tanto, el acoso por raz\u00f3n de sexo no ser\u00e1 de naturaleza sexual, sino que ser\u00e1 un comportamiento vinculado de alguna manera al g\u00e9nero y que ofenda a un individuo. Un ejemplo podr\u00eda ser cuando un empleado est\u00e1 constantemente contando chistes despectivos o degradantes sobre las mujeres en general y un individuo en particular (hombre o mujer) encuentra esto desagradable y ofensivo.El acoso sexual, por otro lado, es un comportamiento que tiene un contenido o connotaci\u00f3n sexual. Los ejemplos podr\u00edan incluir contacto f\u00edsico no deseado, hacer comentarios sexuales a una persona o sobre ella, contar chistes con contenido sexual o mostrar im\u00e1genes sexualmente expl\u00edcitas en la pantalla de una computadora.Consecuencias del acoso sexualLas v\u00edctimas de acoso sexual pueden sufrir efectos psicol\u00f3gicos importantes, como ansiedad, depresi\u00f3n, dolores de cabeza, trastornos del sue\u00f1o, p\u00e9rdida o aumento de peso, n\u00e1useas, disminuci\u00f3n de la autoestima y disfunci\u00f3n sexual. Tambi\u00e9n experimentan costes relacionados con el trabajo: desde la p\u00e9rdida del trabajo, disminuci\u00f3n de la moral, disminuci\u00f3n de la satisfacci\u00f3n laboral hasta da\u00f1os irreparables en las relaciones interpersonales en el trabajo.Adem\u00e1s, en el entorno de la educaci\u00f3n superior, los estudiantes v\u00edctimas de acoso sexual pueden sentirse presionados a abandonar una clase, cambiar su especialidad y experimentar angustia f\u00edsica y psicol\u00f3gica. En general, el acoso sexual genera un ambiente de trabajo y aprendizaje tenso e improductivo.\u00bfQu\u00e9 hacer si est\u00e1s siendo v\u00edctima de acoso?Nadie merece, ni pide, ser acosado sexualmente. Todos tienen derecho a trabajar y vivir en un entorno libre de acoso, intimidaci\u00f3n, discriminaci\u00f3n y violencia. El acoso sexual es ilegal y est\u00e1 castigado por las leyes.Si eres v\u00edctima de acoso sexual, esto es lo que puedes hacer:Habla con el acosadorSi te sientes seguro al hacerlo, debes hablar con la persona que te acosa sobre su comportamiento ofensivo. Algunas personas no se dan cuenta de que est\u00e1n haciendo algo mal, por lo que hablar sobre el problema podr\u00eda resolverlo. Debes ser lo m\u00e1s espec\u00edfico posible sobre el comportamiento ofensivo y decirle a la persona que deje de hacerlo. Si eso no resuelve el problema, escr\u00edbele una carta detallando las acciones ofensivas y p\u00eddele que el comportamiento se detenga de inmediato. Guarda una copia de la nota.Qu\u00e9jate a tu superiorInforma a tu superior sobre el comportamiento ofensivo, a menos que sea el acosador, y sobre los pasos que has seguido para resolver el problema. Si no te sientes seguro hablando directamente con la persona que te acosa, comienza por discutir el problema con tu superior o con el departamento de recursos humanos. Haz un seguimiento poniendo tu queja por escrito y guardando una copia de la misma por si la necesites m\u00e1s adelante.Sigue el proceso de quejas interno de tu empleadorAlgunas empresas tienen un proceso espec\u00edfico para manejar las quejas de acoso sexual que puedes cumplir. Si perteneces a un sindicato, p\u00eddele ayuda a tu representante sindical para dar el siguiente paso para presentar una queja. Nuevamente, debes documentar todo por escrito y mantener un registro de lo que has hecho.Lleva un diarioMant\u00e9n un diario en tu casa que documente todos los incidentes de sospecha de acoso sexual y tus intentos de resolver el problema. Aseg\u00farate de anotar la fecha, la hora y los testigos de cada incidente.Guarda copias de todo lo ofensivoDebes conservar copias o fotograf\u00edas de cualquier cartel, nota o fotograf\u00eda ofensiva que se relacione con tu denuncia de acoso ilegal.Guarda copias de tus registros laboralesGuarde copias de todos los documentos relacionados con el trabajo, incluidas las evaluaciones de tu trabajo y otros memorandos o cartas sobre la calidad de tu trabajo. Tu empleador podr\u00eda defenderse de una reclamaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n alegando que tu desempe\u00f1o laboral fue insatisfactorio.Habla con los compa\u00f1erosSi es posible, habla de su situaci\u00f3n con otros compa\u00f1eros de trabajo. Puedes encontrar testigos, simpatizantes que luego puedan ayudarte u otras personas que sean v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n.Presenta una queja administrativaDebes presentar una queja ante la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Cuando presentas una queja ante una agencia, puedes pedirles que presenten su queja con la otra agencia. Es extremadamente importante que presentes tus quejas porque son necesarias antes de poder presentar una demanda.Comun\u00edcate con un abogadoDebes comunicarte con un abogado con experiencia en discriminaci\u00f3n laboral lo antes posible si tus pasos iniciales para detener el acoso no resuelven el problema. \u00c9l puede asesorarte sobre los mejores pasos a seguir y puede ayudarte a presentar tus quejas administrativas.El acoso sexual en el C\u00f3digo Penal espa\u00f1olEl delito de acoso sexual se refiere a la solicitud de favores de naturaleza sexual a otra persona para s\u00ed mismo o para terceros. Esta actuaci\u00f3n debe originar una situaci\u00f3n intimidatoria o humillante dentro del \u00e1mbito laboral o docente. Este delito est\u00e1 regulado en el art\u00edculo 184 del C\u00f3digo Penal.Para que exista un delito de acoso sexual deben concurrir obligatoriamente los siguientes requisitos:La solicitud o pedido de favores sexuales de una persona a otra dentro del mismo medio laboral, docente o de prestaci\u00f3n de servicios. No es necesario que la solicitud sea atendida por la v\u00edctima.Que esta solicitud ponga a la v\u00edctima en una situaci\u00f3n objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante. Es decir, se exige un resultado, aunque sea indirecto.La solicitud debe realizarse en un entorno laboral, docente o de prestaci\u00f3n de servicios dentro de una relaci\u00f3n habitual o continuada entre el autor y la v\u00edctima. No se exige la jerarquizaci\u00f3n entre los sujetos.El acosador debe actuar con dolo, no existe el acoso sexual imprudente. Es decir, el autor del delito tiene que actuar con conciencia y voluntad en su comportamiento y ser consciente de la posici\u00f3n inc\u00f3moda que provoca en la v\u00edctima."},{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"item":{"@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/#breadcrumbitem","name":"Ayuda Ley Protecci\u00f3n Datos"}},{"@type":"ListItem","position":2,"item":{"@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2021\/06\/13\/acoso-sexual\/#breadcrumbitem","name":"Acoso sexual. \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo actuar si eres v\u00edctima?"}}]}]