[{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2021\/06\/08\/igualdad-genero\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2021\/06\/08\/igualdad-genero\/","headline":"Igualdad de g\u00e9nero: presente y perspectivas de futuro","name":"Igualdad de g\u00e9nero: presente y perspectivas de futuro","description":"Descubre qu\u00e9 es la igualdad de g\u00e9nero, normativa reguladora, importancia y c\u00f3mo conseguir la igualdad efectiva. Objetivo 5 Agenda 2030 \u00a1Clic para m\u00e1s info!","datePublished":"2021-06-08","dateModified":"2022-02-09","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/author\/agonzar34\/#Person","name":"Ana Gonz\u00e1lez","url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/author\/agonzar34\/","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d20ce04c893956aaa747aa424b64675?s=96&d=blank&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d20ce04c893956aaa747aa424b64675?s=96&d=blank&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"AyudaLeyProteccionDatos","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ayuda-ley-proteccion-datos.png","url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ayuda-ley-proteccion-datos.png","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/igualdad-de-genero.jpg","url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/igualdad-de-genero.jpg","height":1000,"width":1500},"url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2021\/06\/08\/igualdad-genero\/","about":["IGUALDAD"],"wordCount":3988,"articleBody":"              if (typeof BingeIframeRan === \"undefined\") {                window.addEventListener(\"message\", receiveMessage, false);                function receiveMessage(event) {                  try {                    var parsed = JSON.parse(event.data)                    if (parsed.context === \"iframe.resize\") {                      var iframes = document.getElementsByClassName(\"binge-iframe\");                      for (let i = 0; i < iframes.length; ++i) {                        if (iframes[i].src == parsed.src || iframes[i].contentWindow === event.source) {                          iframes[i].height = parsed.height; }                         iframes[i].style.opacity = 1;                     }                    }                  } catch (error) {                  }                }                var BingeIframeRan = true;              }              La proporci\u00f3n de g\u00e9nero en el mundo es de alrededor de 50:50, pero no es necesario ser un experto para saber que las mujeres est\u00e1n marginadas. Los estudios muestran que se necesitar\u00e1 un siglo para cerrar la brecha salarial global. A pesar de d\u00e9cadas de progreso, la igualdad de g\u00e9nero sigue estando distante. La igualdad de g\u00e9nero previene la violencia contra mujeres y ni\u00f1as.\u00a0Es esencial para la prosperidad econ\u00f3mica.\u00a0Las sociedades que valoran a mujeres y hombres como iguales son m\u00e1s seguras y saludables.\u00a0La igualdad de g\u00e9nero es un derecho humano. Dedicamos esta publicaci\u00f3n a explicar qu\u00e9 es la igualdad de g\u00e9nero, normativa que lo regula, importancia y c\u00f3mo conseguir esa igualdad efectiva.Concepto de igualdad de g\u00e9neroNormativa sobre igualdad de g\u00e9nero en Espa\u00f1aDiferencia entre igualdad y equidad de g\u00e9neroLa igualdad entre hombres y mujeres en distintos \u00e1mbitosLaboralSocialEcon\u00f3micoPol\u00edtico\u00bfPor qu\u00e9 es tan importante la igualdad de g\u00e9nero?\u00bfC\u00f3mo avanzar hacia la igualdad de g\u00e9nero?Igualdad de g\u00e9nero y desarrollo sostenibleAlgunos datos sobre las diferencias entre hombres y mujeres en el mundoProyectos para fomentar la igualdad de g\u00e9nero alrededor del planetaAgenda 2030: Objetivo 5Concepto de igualdad de g\u00e9neroLa igualdad de g\u00e9nero significa que todos los g\u00e9neros son libres de seguir cualquier carrera, estilo de vida y habilidades que deseen sin discriminaci\u00f3n. Sus derechos, oportunidades y acceso a la sociedad no son diferentes en funci\u00f3n de su g\u00e9nero. La igualdad de g\u00e9nero no significa necesariamente que todos sean tratados exactamente igual. Sus diferentes necesidades y sue\u00f1os se valoran por igual.La equidad de g\u00e9nero a menudo se discute al mismo tiempo que la igualdad de g\u00e9nero por esta raz\u00f3n. Dado que la sociedad ha favorecido a los hombres durante tanto tiempo, los hombres tienen muchas ventajas. La equidad llena los vac\u00edos para que todos los dem\u00e1s puedan \u00abponerse al d\u00eda\u00bb con los hombres. Aborda la discriminaci\u00f3n y los desequilibrios en la sociedad para que la igualdad pueda convertirse en una realidad.La igualdad de g\u00e9nero se logra cuando las mujeres y los hombres disfrutan de los mismos derechos y oportunidades en todos los sectores de la sociedad, incluida la participaci\u00f3n econ\u00f3mica y la toma de decisiones, y cuando los diferentes comportamientos, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres se valoran y favorecen por igual.Normativa sobre igualdad de g\u00e9nero en Espa\u00f1aEn el art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n se recoge el principio de igualdad, prohibiendo cualquier tipo de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.Tambi\u00e9n est\u00e1 la Ley 3\/2007 para la igualdad efectiva de hombre y mujeres, que a\u00f1ade motivos para poder llegar a la igualdad de g\u00e9nero en nuestro pa\u00eds.A nivel auton\u00f3mico, las CC.AA. tambi\u00e9n han aprobado leyes que regulan la igualdad de g\u00e9nero.Diferencia entre igualdad y equidad de g\u00e9neroUno de los conceptos generales dentro de la igualdad de g\u00e9nero es la equidad de g\u00e9nero. Aunque puede parecer lo mismo, ambos conceptos son diferentes.La igualdad de g\u00e9nero, la igualdad entre hombres y mujeres no significa que mujeres y hombres tengan que ser iguales, sino que sus derechos, responsabilidades y oportunidades no depender\u00e1n de que hayan nacido hombre o mujer.La equidad de g\u00e9nero significa la equidad en el trato de mujeres y hombres, de acuerdo con sus respectivas necesidades. Esto puede incluir un trato igual o un trato diferente pero que se considera equivalente en t\u00e9rminos de derechos, beneficios, obligaciones y oportunidades.Si bien el objetivo de tratar a todos por igual puede parecer noble, el principio de igualdad de trato tiende a ignorar el hecho de que las personas difieren en sus capacidades, intereses, recursos y experiencias.La igualdad se centra en crear la misma l\u00ednea de salida para todos. La equidad tiene el objetivo de brindar a todos la gama completa de oportunidades y beneficios: la misma l\u00ednea de meta.Igualdad de g\u00e9nero significa resultados iguales para mujeres, hombres y personas con diversidad de g\u00e9nero. La equidad de g\u00e9nero es el proceso para lograr la igualdad de g\u00e9nero.La equidad de g\u00e9nero reconoce que las mujeres y las personas con diversidad de g\u00e9nero no est\u00e1n en la misma \u00abposici\u00f3n de partida\u00bb que los hombres. Esto se debe a desventajas hist\u00f3ricas y sociales. Tratar a las mujeres, a las personas con diversidad de g\u00e9nero y a los hombres por igual podr\u00eda no ser justo. De hecho, puede crear m\u00e1s desventajas. A menudo se necesitan medidas de equidad de g\u00e9nero para nivelar el campo de juego.La igualdad entre hombres y mujeres en distintos \u00e1mbitosAunque todav\u00eda existen desigualdades, la UE ha logrado avances significativos en la igualdad de g\u00e9nero durante las \u00faltimas d\u00e9cadas. Este es el resultado de:legislaci\u00f3n sobre igualdad de tratotransversalizaci\u00f3n de g\u00e9nero, integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en todas las dem\u00e1s pol\u00edticasmedidas espec\u00edficas para el adelanto de la mujer.Las tendencias alentadoras son el mayor n\u00famero de mujeres en el mercado laboral y su progreso en la obtenci\u00f3n de una mejor educaci\u00f3n y formaci\u00f3n.Sin embargo, persisten las brechas de g\u00e9nero y en el mercado laboral las mujeres siguen estando sobrerrepresentadas en los sectores peor remunerados y subrepresentadas en los puestos de toma de decisiones.Veamos c\u00f3mo se encuentra el tema de la igualdad de g\u00e9nero en distintos \u00e1mbitos.LaboralEn 1957, el Tratado de Roma ya contemplaba el principio de igualdad de remuneraci\u00f3n entre trabajadores y trabajadoras por el mismo trabajo y, por tanto, prohib\u00eda la discriminaci\u00f3n salarial por motivos de g\u00e9nero. Y en marzo de 2020 escuchamos al presidente de la Comisi\u00f3n Europea decir que \u201cla igualdad de g\u00e9nero es un principio fundamental de la Uni\u00f3n Europea, pero a\u00fan no es una realidad\u201d. Hay m\u00faltiples factores detr\u00e1s de la desigualdad de g\u00e9nero que siguen existiendo en la actualidad. No basta con adoptar medidas en entornos empresariales, tienen que extenderse a otras \u00e1reas clave como la educaci\u00f3n y los contextos culturales y sociales.Aunque la inclusi\u00f3n de la mujer en el mercado laboral en Espa\u00f1a recibe una puntuaci\u00f3n razonablemente buena, existe una diferencia notable en la segregaci\u00f3n laboral y la calidad del trabajo que se traduce en desigualdad salarial. Este hecho parece ser una consecuencia de la brecha existente en educaci\u00f3n y formaci\u00f3n, donde se encuentra una alta segregaci\u00f3n en las materias estudiadas por mujeres. Los datos tambi\u00e9n evidencian que las mujeres tienen una mayor inversi\u00f3n en la vida familiar.Los datos nos dicen que se ha avanzado en los \u00faltimos a\u00f1os, pero este avance no es suficiente en ning\u00fan caso.SocialTomar conciencia y transformar la posici\u00f3n de desigualdad que las mujeres han vivenciado a lo largo de la historia tanto en las esferas pol\u00edtica, social, econ\u00f3mica y cultural es lo que se puede comprender por equidad de g\u00e9nero. Pero, no s\u00f3lo basta con preocuparse de ello, sino que se debe adquirir un compromiso vivencial en la toma de conciencia de cu\u00e1les son los intereses \u00e9tico-pol\u00edticos que debiesen estar como m\u00ednimos b\u00e1sicos, en donde los principios y valores est\u00e9n al servicio de las personas y no al rev\u00e9s.Esto se puede lograr promoviendo la igualdad de trato en todo el \u00e1mbito social; realizando acciones positivas tanto para hombres como para mujeres, que posibiliten corregir las desigualdades. Y, para ello, es necesario integrar la perspectiva de g\u00e9nero que viabiliza la integraci\u00f3n de la igualdad en las estructuras, organizaciones, pol\u00edticas y acciones. S\u00f3lo as\u00ed habr\u00e1 una mayor realizaci\u00f3n de la vida de la mujer a trav\u00e9s del fortalecimiento en la participaci\u00f3n de la toma de decisiones en todos los \u00e1mbitos de nuestra sociedad.Econ\u00f3micoExiste un consenso cada vez mayor sobre la ampliaci\u00f3n de la percepci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero de un objetivo puramente social a uno m\u00e1s amplio que incluye aspectos econ\u00f3micos. En consecuencia, el debate sobre los beneficios de la igualdad de g\u00e9nero se ha ampliado e incorporado las posibles implicaciones econ\u00f3micas.Se comienza a ver la igualdad de g\u00e9nero como una inversi\u00f3n, un factor productivo que puede aprovecharse para explotar todo el potencial productivo de la fuerza laboral, una condici\u00f3n previa para el desarrollo demogr\u00e1fico sostenible y un aumento en las contribuciones netas a sistemas fiscales, proporcionando as\u00ed ganancias financieras a los estados.Para ello, son necesarias las siguientes mejoras:m\u00e1s mujeres que se grad\u00faan con t\u00edtulos en ciencias, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas;m\u00e1s mujeres participando activamente en el mercado laboral; yreducci\u00f3n de las brechas salariales de g\u00e9nero.Un tema com\u00fan en las tres \u00e1reas de mejora es el cambio hacia una distribuci\u00f3n m\u00e1s equitativa del trabajo de cuidados no remunerado.Pol\u00edticoIncluso en sociedades democr\u00e1ticas en las que la igualdad de g\u00e9nero es un mandato legal, la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero ocurre en la pol\u00edtica, tanto en lo que respecta a las presunciones sobre lealtades pol\u00edticas que caen en l\u00edneas de g\u00e9nero, como a la representaci\u00f3n de g\u00e9nero dispar dentro de las democracias representativas. Hist\u00f3ricamente, esto era a\u00fan m\u00e1s cierto cuando las mujeres no eran consideradas ciudadanas de pleno derecho ni pod\u00edan votar.La participaci\u00f3n igualitaria y el liderazgo de las mujeres en la vida pol\u00edtica y p\u00fablica son esenciales para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible para 2030. Sin embargo, los datos muestran que las mujeres est\u00e1n subrepresentadas en todos los niveles de adopci\u00f3n de decisiones en todo el mundo y que el logro de la paridad de g\u00e9nero en la vida pol\u00edtica est\u00e1 muy lejos.\u00bfPor qu\u00e9 es tan importante la igualdad de g\u00e9nero?Lograr la igualdad de g\u00e9nero tendr\u00e1 un impacto positivo significativo en el mundo. Estos son solo algunos de los beneficios:Mejor negocio: Los estudios muestran que la diversidad de g\u00e9nero mejora la innovaci\u00f3n y la productividad de una organizaci\u00f3n. Cuando las mujeres reciben la misma educaci\u00f3n (y como resultado, las mismas oportunidades laborales) en comparaci\u00f3n con los hombres, las empresas a las que se unen prosperan.Mejor econom\u00eda: Cuando las mujeres pueden participar en la econom\u00eda de la misma manera que los hombres, la econom\u00eda funciona mejor. Cerrar la brecha salarial de g\u00e9nero juega un papel importante en esto. Los estudios muestran que si los pa\u00edses de la OCDE (Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos) igualaran a Suecia en sus tasas de empleo femenino, el PIB aumentar\u00eda en $ 6 billones.Pobreza reducida: Las ni\u00f1as y las mujeres constituyen las poblaciones m\u00e1s pobres del mundo. Debido a que no reciben la misma educaci\u00f3n, oportunidades laborales e ingresos, los ciclos de pobreza se repiten. Al brindar a las mujeres las mismas oportunidades que a los hombres, sacar\u00eda a familias enteras de la pobreza y reducir\u00eda la tasa de pobreza mundial.Mejor salud: Debido a barreras como los ingresos y la falta de educaci\u00f3n, el acceso a una buena atenci\u00f3n m\u00e9dica suele ser un desaf\u00edo para las mujeres. Incluso sin esos obst\u00e1culos, a menudo no se toma en serio a las mujeres. Si la igualdad de g\u00e9nero se hiciera realidad en la atenci\u00f3n m\u00e9dica, las mujeres recibir\u00edan una mejor atenci\u00f3n, lo que conducir\u00eda a mejoras en la salud general de la sociedad. Los estudios tambi\u00e9n muestran que la igualdad de g\u00e9nero tiene un v\u00ednculo con la mejora de la salud de los ni\u00f1os. Las mujeres con la misma educaci\u00f3n e ingresos pueden cuidar mejor a sus hijos.\u00bfC\u00f3mo avanzar hacia la igualdad de g\u00e9nero?El mundo est\u00e1 muy lejos de lograr la igualdad de g\u00e9nero. \u00bfQu\u00e9 debe suceder para que se convierta en realidad? Hay tres acciones esenciales:Conciencia: El primer paso hacia cualquier progreso es la conciencia. Si una sociedad no puede reconocer la desigualdad de g\u00e9nero, los cambios ser\u00e1n casi imposibles. Para que la igualdad de g\u00e9nero sea una realidad, las personas deben conocer la situaci\u00f3n actual y los beneficios del cambio.Educaci\u00f3n: Muchos creen que el obst\u00e1culo m\u00e1s importante para la igualdad de g\u00e9nero es el acceso desigual a la educaci\u00f3n. Sin la misma educaci\u00f3n que los ni\u00f1os, las ni\u00f1as est\u00e1n limitadas en sus ingresos y perspectivas laborales. Esto tiene un efecto domin\u00f3 en todas las \u00e1reas de sus vidas. Para abordar la desigualdad de g\u00e9nero desde el principio, la educaci\u00f3n de ni\u00f1as y mujeres debe ser una prioridad absoluta.Apoyo legislativo: Existen muchas leyes y sistemas que alimentan la desigualdad de g\u00e9nero. Para romper esos sistemas, es necesario derogar las leyes que discriminan y establecer nuevas leyes. Estas leyes responsabilizan a las organizaciones e instituciones. Todos los gobiernos, legisladores y activistas participan en este proceso.Uno de los aspectos que ayudar\u00e1 en el cumplimiento de este objetivo de igualdad de g\u00e9nero es la elaboraci\u00f3n de planes de igualdad obligatorios en las empresas, exigido en Espa\u00f1a a partir de 2020.Igualdad de g\u00e9nero y desarrollo sosteniblePara que los caminos sean verdaderamente sostenibles y promuevan la igualdad de g\u00e9nero y los derechos y las capacidades de las mujeres y las ni\u00f1as, aquellas cuyas vidas y bienestar est\u00e1n en juego deben participar en liderar el camino.Se necesitan pol\u00edticas, inversiones e iniciativas de desarrollo sostenible que reconozcan el conocimiento, la capacidad de acci\u00f3n y la toma de decisiones de las mujeres como fundamentales.Uno de los principales Objetivos de Desarrollo Sostenible, recogidos en la Agenda 2030 de Naciones Unidas, aboga por \u201clograr la igualdad entre los g\u00e9neros y empoderar a todas las mujeres y las ni\u00f1as\u201d.Seg\u00fan datos de Naciones Unidas, el 19 % de las mujeres de entre 15 y 49 a\u00f1os aseguran haber sufrido violencia f\u00edsica o sexual -o ambas- por parte de su pareja a lo largo del a\u00f1o anterior a ser encuestadas. Pero no se trata \u00fanicamente de una cuesti\u00f3n de integridad f\u00edsica, sino que en aspectos como el laboral la mujer tambi\u00e9n sigue sin disfrutar de las mismas condiciones que el hombre, y por t\u00e9rmino medio gana en todo el mundo un 24 % menos en el mercado de trabajo.Los responsables de lograr el cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible deben tener en cuenta lo siguiente:Si no se toman medidas determinantes pasar\u00e1n 68 a\u00f1os en lograr la igualdad salarial en todo el mundo.La tasa global de empleabilidad de los hombres es del 94 % y del 63 % en las mujeres.Las mujeres representan el 23,7% en los parlamentosLas mujeres dedican 2,6 veces m\u00e1s tiempo que los hombres a actividades no remuneradas como el trabajo dom\u00e9stico o el cuidado de terceras personas.En todo el mundo, s\u00f3lo el 13% del terreno agr\u00edcola est\u00e1 en manos de las mujeres.Algunos datos sobre las diferencias entre hombres y mujeres en el mundoEstos son algunos datos sobre las diferencias existentes entre hombres y mujeres en el mundo:De los 1.300 millones de personas que viven en la pobreza extrema en todo el mundo, m\u00e1s de dos tercios son mujeres y ni\u00f1as.El 60% de las personas que padecen hambre cr\u00f3nica en el mundo son mujeres y ni\u00f1as.Dos tercios de todos los ni\u00f1os a los que se niega la escuela son ni\u00f1as, y el 75% de los 876 millones de adultos analfabetos del mundo son mujeresLas mujeres ocupan solo el 21 por ciento de los esca\u00f1os parlamentarios del mundo, y solo el 8 por ciento de los ministros del gabinete del mundo son mujeres.Solo 46 pa\u00edses han cumplido el objetivo de la ONU de un 30% de mujeres en la toma de decisiones.Es probable que una de cada tres mujeres en todo el mundo sea v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero a lo largo de su vida.La violencia de g\u00e9nero es una de las principales causas de lesiones y muerte de mujeres en todo el mundo, y causa m\u00e1s muertes y discapacidades entre las mujeres de 15 a 44 a\u00f1os que el c\u00e1ncer, la malaria, los accidentes de tr\u00e1fico y la guerra.Como resultado de la violencia y la negligencia, hoy en d\u00eda hay 50 millones menos de mujeres en el sur de Asia de lo que deber\u00eda haber.Cada a\u00f1o adicional que una ni\u00f1a pasa en la escuela podr\u00eda reducir la mortalidad infantil en un diez por ciento.Casi 300.000 mujeres murieron en 2013 por causas relacionadas con el embarazo y el parto. La mayor\u00eda de estas muertes se pueden prevenir. De estas muertes, el 99 por ciento se produce en pa\u00edses en desarrollo. En algunas partes de \u00c1frica, las tasas de mortalidad materna son de 1 de cada 16.El 20 por ciento de las mujeres en Nueva Zelanda ser\u00e1n abusadas f\u00edsicamente por un compa\u00f1ero masculino y una de cada cinco mujeres ser\u00e1 v\u00edctima de violaci\u00f3n o intento de violaci\u00f3n en su vida.En Samoa, el 46 por ciento de las mujeres han sido abusadas por su pareja.En Fiji, el 41 por ciento de las mujeres que experimentaron violencia informaron haber sido golpeadas durante el embarazo.Proyectos para fomentar la igualdad de g\u00e9nero alrededor del planetaAqu\u00ed tienes algunos ejemplos de proyectos para fomentar la igualdad de g\u00e9nero en el mundo.Proyecto Vayati: es una iniciativa que apoya a las personas transg\u00e9nero a encontrar trabajo en el sector formal. Es un esfuerzo de inclusi\u00f3n e igualdad dirigido a una comunidad que hist\u00f3ricamente ha sido marginada por su identidad de g\u00e9nero y excluida de la fuerza laboral convencional y del trabajo informal, muchas veces en la mendicidad, el trabajo sexual y otras situaciones de alto riesgo.ZISO: Ziso es una firma de arquitectura con sede en Tel Aviv, Israel, que dise\u00f1a espacios teniendo en cuenta la sostenibilidad, la sociolog\u00eda urbana y la igualdad. Se centran en proyectos que se centran en los derechos de las mujeres, como escuelas para ni\u00f1as y centros de apoyo, y tambi\u00e9n tienen entre sus creencias fundamentales que los espacios p\u00fablicos y comunitarios deben tener los derechos y la seguridad de las mujeres como parte intr\u00ednseca de los dise\u00f1os.Proyecto RRING: Responsible Research and Innovation Networking Globally (RRING) es una red global que trabaja en investigaci\u00f3n e innovaci\u00f3n responsable en investigaci\u00f3n que est\u00e1 alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Reconocen que la igualdad de g\u00e9nero es una parte clave para tener \u00e9xito en la consecuci\u00f3n de los ODS. Este proyecto tiene como objetivo promover la Investigaci\u00f3n e Innovaci\u00f3n Responsables, el aprendizaje mutuo y la colaboraci\u00f3n.RAFFA: es una organizaci\u00f3n sin fines de lucro dirigida por mujeres. Est\u00e1n dedicados a promover la diversidad y cultivar el liderazgo para lograr la igualdad en las \u00e1reas tribales de Pakist\u00e1n. La organizaci\u00f3n tambi\u00e9n es una defensora abierta que habla en las redes sociales sobre la violencia contra las mujeres, la educaci\u00f3n de las ni\u00f1as y otros temas.Fundaci\u00f3n Global Girl Power: Esta organizaci\u00f3n proporciona recursos, educaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y apoya proyectos filantr\u00f3picos en todo el mundo para apoyar y empoderar a las ni\u00f1as y mujeres j\u00f3venes. Entre los objetivos de Global Girl Power se encuentran oponerse a las violaciones de los derechos de las mujeres, proporcionar a las mujeres de las zonas rurales los medios para tener ingresos sostenibles y colaborar con otras organizaciones que trabajan en estos temas.Agenda 2030: Objetivo 5Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) tienen como objetivo aprovechar estos logros para garantizar que se ponga fin a la discriminaci\u00f3n contra las mujeres y las ni\u00f1as en todo el mundo. Todav\u00eda existen grandes desigualdades en el acceso al empleo remunerado en algunas regiones y brechas significativas entre hombres y mujeres en el mercado laboral. La violencia y la explotaci\u00f3n sexuales, la divisi\u00f3n desigual del trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado, y la discriminaci\u00f3n en la toma de decisiones p\u00fablicas, siguen siendo enormes barreras.Garantizar el acceso universal a la salud sexual y reproductiva y otorgar a las mujeres los mismos derechos a los recursos econ\u00f3micos, como la tierra y la propiedad, son objetivos vitales para lograr este objetivo. Ahora hay m\u00e1s mujeres en cargos p\u00fablicos que nunca, pero alentar a m\u00e1s mujeres l\u00edderes en todas las regiones ayudar\u00e1 a fortalecer las pol\u00edticas y la legislaci\u00f3n para una mayor igualdad de g\u00e9nero.La igualdad de g\u00e9nero es el objetivo 5 de los 17 Objetivos Globales que conforman la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Un enfoque integrado es crucial para el progreso en los m\u00faltiples objetivos.Las metas del objetivo 5 son:Acabar con todas las formas de discriminaci\u00f3n contra todas las mujeres y ni\u00f1as en todo el mundo.Suprimir todo tipo de violencia contra las mujeres y ni\u00f1as en los \u00e1mbitos p\u00fablico y privado, incluida la trata y la explotaci\u00f3n sexual y de otro tipo.Eliminar todas las pr\u00e1cticas nocivas, como el matrimonio infantil, precoz y forzado y la mutilaci\u00f3n genital femenina.Valorar y reconocer el trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado a trav\u00e9s de la prestaci\u00f3n de servicios p\u00fablicos, las pol\u00edticas de protecci\u00f3n social y la promoci\u00f3n de la responsabilidad compartida dentro del hogar y la familia.Asegurar la participaci\u00f3n plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo en todos los niveles de toma de decisiones en la vida pol\u00edtica, econ\u00f3mica y p\u00fablica.Garantizar el acceso universal a la salud sexual y reproductiva.Efectuar reformas para proporcionar a las mujeres los mismos derechos a los recursos econ\u00f3micos, as\u00ed como el acceso a la propiedad y el control de la tierra y otras formas de propiedad, servicios financieros, herencias y recursos naturales.Mejorar el uso de la tecnolog\u00eda instrumental, en particular la tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n y las comunicaciones, para promover el empoderamiento de la mujer.Aplicar pol\u00edticas acertadas y legislaci\u00f3n aplicable para la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de todas las mujeres y ni\u00f1as en todos los niveles."},{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"item":{"@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/#breadcrumbitem","name":"Ayuda Ley Protecci\u00f3n Datos"}},{"@type":"ListItem","position":2,"item":{"@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2021\/06\/08\/igualdad-genero\/#breadcrumbitem","name":"Igualdad de g\u00e9nero: presente y perspectivas de futuro"}}]}]