[{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2020\/09\/24\/ley-teletrabajo\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2020\/09\/24\/ley-teletrabajo\/","headline":"Nueva ley del teletrabajo o Ley de Trabajo a Distancia","name":"Nueva ley del teletrabajo o Ley de Trabajo a Distancia","description":"Con la aprobaci\u00f3n del Real Decreto-ley 28\/2020, de 22 septiembre queda aprobada la ley de teletrabajo en Espa\u00f1a. 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En esta entrada vamos a ver los puntos clave de esta nueva normativa, que pone fin al vac\u00edo legal que exist\u00eda hasta la fecha en esta materia.Antecedentes a la nueva ley del teletrabajoClaves del Real Decreto-ley de Trabajo a distancia\u00bfQu\u00e9 se considera teletrabajo?\u00bfY en los contratos de pr\u00e1cticas?El teletrabajo es voluntarioEl acuerdo del teletrabajo entre empresa y empleadoLa flexibilidad horaria en el teletrabajoIgualdad de derechos entre trabajadores a distancia y presencialesRiesgos laborales y derecho a la desconexi\u00f3n digitalEl control empresarialLa empresa pagar\u00e1 los gastosEntrada en vigor\u00bfY los que ya teletrabajan?La excepci\u00f3n del teletrabajo implantado por el Covid-19Entradas relacionadasAntecedentes a la nueva ley del teletrabajoEl teletrabajo o trabajo a distancia no es un concepto nuevo, ni mucho menos, lleva siendo una modalidad de prestaci\u00f3n de trabajo desde hace tiempo, sin embargo, en Espa\u00f1a estaba muy poco extendido y dentro de lo que se consideraba flexibilidad horaria. Pero la pandemia del Covid-19 y la necesidad de imponer el confinamiento de la poblaci\u00f3n, han hecho que la implantaci\u00f3n del teletrabajo se dispare en nuestro pa\u00eds. Y como efecto colateral, dejar al descubierto las carencias legales y regulatorias que exist\u00edan.Hasta la aprobaci\u00f3n de la nueva ley de teletrabajo mediante el Real Decreto-ley 28\/2020, en Espa\u00f1a el teletrabajo solo estaba regulado en algunos art\u00edculos del Estatuto de los Trabajadores, concretamente, su art\u00edculo 13 recog\u00eda qu\u00e9 se entend\u00eda por esta modalidad de trabajo:\u00abTendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de trabajo a distancia aquel en que la prestaci\u00f3n de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizar\u00e1 por escrito y los trabajadores bajo esta modalidad tendr\u00e1n los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo\u00bb.Pero como dec\u00edamos, la pandemia ha cambiado muchas cosas y finalmente nos ha tra\u00eddo tambi\u00e9n la regulaci\u00f3n del teletrabajo, para despejar dudas entre trabajadores y empresas.Claves del Real Decreto-ley de Trabajo a distanciaLa reciente ley de teletrabajo en Espa\u00f1a regula los aspectos fundamentales del trabajo a distancia y deja, adem\u00e1s, la puerta abierta a la negociaci\u00f3n colectiva para llegar a acuerdo en determinadas \u00e1reas. A continuaci\u00f3n vamos a ver los aspectos m\u00e1s relevantes de la ley.\u00bfQu\u00e9 se considera teletrabajo?La ley de trabajo a distancia comienza definiendo qu\u00e9 se considera teletrabajo; ser\u00e1 aquel que se preste a distancia de forma regular, durante un per\u00edodo de referencia de 3 meses y cuyo porcentaje sea igual o superior al 30% de la jornada laboral semanal (en una jornada semanal de 40 horas, equivale a un d\u00eda y medio en modalidad de teletrabajo). O el porcentaje proporcional equivalente en funci\u00f3n del contrato de trabajo.Adem\u00e1s, el Real Decreto-ley ofrece las siguientes definiciones de trabajo a distancia, teletrabajo y trabajo presencial, para diferenciar claramente a qu\u00e9 nos referimos con cada una de estas expresiones dentro del \u00e1mbito laboral:Trabajo a distancia: \u00abforma de organizaci\u00f3n del trabajo o de realizaci\u00f3n de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con car\u00e1cter regular\u00bb.Teletrabajo: \u00abaquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas inform\u00e1ticos, telem\u00e1ticos y de telecomunicaci\u00f3n\u00bb.Trabajo presencial: \u00abaquel trabajo que se presta en el centro de trabajo o en el lugar determinado por la empresa\u00bb.\u00bfY en los contratos de pr\u00e1cticas?Para los contratos de pr\u00e1cticas o de formaci\u00f3n y aprendizaje, as\u00ed como en los contratos celebrados con menores, la ley del teletrabajo establece un l\u00edmite claro; solo podr\u00e1 se podr\u00e1 teletrabajar si se garantiza que el 50% de la jornada laboral es presencial.El teletrabajo es voluntarioLa ley establece que el teletrabajo es, con car\u00e1cter general, voluntario y reversible para ambas partes. Esto quiere decir que la empresa no puede obligar a trabajar a distancia a un empleado, pero el empleado tampoco puede reclamar prestar sus servicios en modalidad de teletrabajo.As\u00ed mismo, ambas partes pueden renunciar al teletrabajo y volver al trabajo presencial.Las partes deber\u00e1n firmar obligatoriamente un acuerdo de teletrabajo por escrito, donde se recoger\u00e1n las condiciones, obligaciones y medios para realizar las labores en modalidad de trabajo a distancia, as\u00ed como los medios de control que emplear\u00e1 la empresa para cerciorarse del cumplimiento de las obligaciones laborales del trabajador.Este acuerdo puede incorporarse al contrato de trabajo inicial o realizarse un momento posterior.La empresa tiene la obligaci\u00f3n de entregar todos los acuerdos de trabajo a distancia que se realicen y sus actualizaciones a los representantes legales de los trabajadores, siempre observando el cumplimiento de la ley de protecci\u00f3n de datos. As\u00ed mismo, debe enviarse copia del acuerdo se enviar\u00e1 a la oficina de empleo.Del car\u00e1cter voluntario del teletrabajo se desprende, como consecuencia, que no puede ser obligatorio y, por tanto, negarse a trabajar a distancia no puede ser nunca una causa justificada de despido.&nbsp;&nbsp;El acuerdo del teletrabajo entre empresa y empleadoLa ley de teletrabajo establece el contenido m\u00ednimo que debe figurar en el acuerdo de trabajo a distancia firmado entre empresa y trabajador:Inventario de los medios, equipos y herramientas imprescindibles para el desempe\u00f1o del trabajo a distancia, incluidos consumibles y elementos muebles, as\u00ed como de la vida \u00fatil o per\u00edodo m\u00e1ximos para la renovaci\u00f3n de estos.Enumeraci\u00f3n de los gastos del trabajador por prestar sus servicios a distancia, as\u00ed como forma de cuantificaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n que la empresa deber\u00e1 abonar al trabajador obligatoriamente y forma para realizar la misma, que se corresponder\u00e1 con previsi\u00f3n recogida en el convenio o acuerdo colectivo de aplicaci\u00f3n, si existiera.Horario de trabajo y reglas de disponibilidad.Porcentaje y distribuci\u00f3n entre trabajo presencial y trabajo a distancia.Centro de trabajo al que queda adscrita el teletrabajador y d\u00f3nde desarrollar\u00e1 la parte de la jornada de trabajo presencial, en caso de que el teletrabajo no sea el 100% de la jornada laboral.Lugar de trabajo a distancia elegido por el teletrabajador para el desarrollo de su actividad.Duraci\u00f3n de plazos para el ejercicio de las situaciones de reversibilidad.Medios de control empresarial de la actividad.Procedimiento a seguir en cado de producirse dificultades t\u00e9cnicas que impidan el normal desarrollo del trabajo a distancia.Instrucciones dictadas por la empresa, con la participaci\u00f3n de los representantes de los trabajadores, en materia de protecci\u00f3n de datos, especialmente las aplicables al trabajo a distancia.Instrucciones dictadas por la empresa, con la participaci\u00f3n de los representantes de los trabajadores, sobre seguridad de la informaci\u00f3n, especialmente las aplicables al trabajo a distancia.Duraci\u00f3n del acuerdo de trabajo a distancia.Siempre que se hagan modificaciones en las condiciones establecidas en este acuerdo, deber\u00e1 formalizarse por escrito un nuevo acuerdo de trabajo a distancia.&nbsp;Accede desde aqu\u00ed a un Modelo de acuerdo para el teletrabajo&nbsp;La flexibilidad horaria en el teletrabajoLos trabajadores a distancia tendr\u00e1n podr\u00e1n flexibilizar el horario de trabajo, siempre que respeten los tiempos de disponibilidad obligatoria y la normativa sobre tiempo de trabajo y descanso.El horario de trabajo y la disponibilidad obligatoria estar\u00e1n bien reguladas por convenio colectivo o en el propio contrato de trabajo.Igualdad de derechos entre trabajadores a distancia y presencialesLos trabajadores a distancia tendr\u00e1n los mismos derechos que los trabajadores presenciales y en ning\u00fan caso podr\u00e1n verse perjudicados en material de:Condiciones laborales.Condiciones retributivas.La estabilidad del empleo.El tiempo de trabajo.Formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional.A recibir de la empresa los medios adecuados para desempe\u00f1ar su actividad.Derecho a la intimidad y la protecci\u00f3n de datos.Riesgos laborales y derecho a la desconexi\u00f3n digitalDentro de esta igualdad de derechos, tambi\u00e9n se incluyen aquellos relacionados con los riesgos laborales y el derecho a la desconexi\u00f3n digital.En materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, se debe tener en cuenta los riesgos que se pueden derivar del teletrabajo, como los psicosociales, ergon\u00f3micos y organizativos, para lo que debe garantizarse que se cumplen los descansos necesarios dentro de la jornada y que se cuenta con las medidas de prevenci\u00f3n adecuadas.La empresa puede llevar a cabo una inspecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de riesgos laborales del \u00e1rea que el trabajador a distancia utiliza para desempe\u00f1ar su labor, pero previamente tendr\u00e1 que elaborar un informe por escrito que los justifique y que debe ser aceptado por el trabajador. As\u00ed mismo, el trabajador tambi\u00e9n puede realizar una autoevaluaci\u00f3n de riesgos laborales.En cuanto al derecho a la desconexi\u00f3n digital, funciona igual que para los trabajadores presenciales; la empresa debe garantizar la limitaci\u00f3n en el uso de los medios tecnol\u00f3gicos, especialmente los de comunicaci\u00f3n, durante los per\u00edodos de descanso. Adem\u00e1s, se debe respetar la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada laboral.El control empresarialLa ley contempla el control empresarial, es decir, que la empresa podr\u00e1 empelar los sistemas vigilancia y control que estime oportunos para asegurarse de que el trabajador a distancia cumple con sus obligaciones laborales, as\u00ed como su horario laboral. Entre esos medios, est\u00e1n incluidos los telem\u00e1ticos, algunos de los cu\u00e1les ya te hablamos en nuestra gu\u00eda para implantar el teletrabajo.En cualquier caso, estas medidas de control deber\u00e1n respetar el derecho a la intimidad y la protecci\u00f3n de datos de los trabajadores. Adem\u00e1s, en ning\u00fan caso la empresa podr\u00e1 obligar al trabajador a distancia a instalar programas i aplicaciones en los dispositivos de su propiedad, por lo tanto si se quiere controlar la seguridad del acceso remoto a trav\u00e9s de uno de estos sistemas, se tendr\u00e1 que facilitar al trabajador los dispositivos y equipos necesarios.La empresa pagar\u00e1 los gastosLa ley del teletrabajo aprobada en Espa\u00f1a en 2020 establece que ser\u00e1 la empresa la que deba sufragar o compensar los gastos derivados del desempe\u00f1o de su actividad laboral al trabajador a distancia, incluidos el mantenimiento de equipos y herramientas, as\u00ed como los consumibles necesarios.Los mecanismos para calcular, asumir y compensar estos gastos se deber\u00e1n fijar a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva.Entrada en vigorLa entrada en vigor de la ley de teletrabajo una vez publicada en Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) se producir\u00e1 20 d\u00edas despu\u00e9s, concretamente el 13 de octubre de 2020.Sin embargo, la vigencia de la ley de teletrabajo y su aplicaci\u00f3n no ser\u00e1 inmediata, puesto que se establece un per\u00edodo transitorio de 1 a\u00f1o para alcanzar los acuerdos colectivos necesarios para la puesta en marcha del teletrabajo. Para las empresas que ya tuvieran en su convenio regulado el teletrabajo, dispondr\u00e1n de un plazo de 3 a\u00f1os para aplicar la ley, siempre y cuando no vaya en detrimento de los derechos de los trabajadores reconocidos en el convenio de aplicaci\u00f3n.El plazo m\u00e1ximo para formalizar el acuerdo de teletrabajo es de 3 meses. Si bien, la ley no especifica una forma concreta de solicitar el teletrabajo diferente a como se ha venido haciendo hasta ahora (mediante carta formal dirigida al departamento de recursos humanos o al jefe en ausencia de dicho departamento).\u00bfY los que ya teletrabajan?Como dec\u00edamos, para aquellas empresas que ya contaban con una regulaci\u00f3n del teletrabajo en su convenio colectivo, dispondr\u00e1n de un per\u00edodo m\u00e1ximo de 3 a\u00f1os para adaptarse a la ley, en caso de que no haya una fecha final del convenio. Si hubiese fecha de finalizaci\u00f3n, pondr\u00e1n mantener las condiciones del convenio hasta su finalizaci\u00f3n.La excepci\u00f3n del teletrabajo implantado por el Covid-19Finalmente, la ley ha establecido una excepci\u00f3n para el teletrabajo implantado como consecuencia de la pandemia de Covid-19. En concreto, dice:\u00abEn aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 5 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, o como consecuencia de las medidas de contenci\u00f3n sanitaria derivadas de la COVID-19, y mientras estas se mantengan, le seguir\u00e1 resultando de aplicaci\u00f3n la normativa laboral ordinaria\u00bb.Es decir, que mientras duren las medidas excepcionales para la contenci\u00f3n de la pandemia, aquellas empresas que mantengan el teletrabajo no estar\u00e1n obligadas a aplicar la nueva ley de teletrabajo. Pero s\u00ed tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de proporcionar los medios, equipos y herramientas necesarios a los trabajadores, si bien, no a compensar los gastos derivados.Entradas relacionadas\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tGu\u00eda para implantar un Plan de Igualdad en la empresa\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t"},{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"item":{"@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/#breadcrumbitem","name":"Ayuda Ley Protecci\u00f3n Datos"}},{"@type":"ListItem","position":2,"item":{"@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2020\/09\/24\/ley-teletrabajo\/#breadcrumbitem","name":"Nueva ley del teletrabajo o Ley de Trabajo a Distancia"}}]}]