[{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2018\/11\/15\/invasion-privacidad-laboral\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2018\/11\/15\/invasion-privacidad-laboral\/","headline":"\u00bfQu\u00e9 se considera una invasi\u00f3n en la privacidad laboral?","name":"\u00bfQu\u00e9 se considera una invasi\u00f3n en la privacidad laboral?","description":"\u00bfQu\u00e9 es una invasi\u00f3n en la privacidad laboral? \u00bfD\u00f3nde pone la ley los l\u00edmites a la supervisi\u00f3n y control de los empleados por parte de las empresas?","datePublished":"2018-11-15","dateModified":"2020-12-04","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/author\/ferkurt21\/#Person","name":"Fernando Tablado","url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/author\/ferkurt21\/","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/44a22e5e73783cc104da9c4ab11587bc?s=96&d=blank&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/44a22e5e73783cc104da9c4ab11587bc?s=96&d=blank&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"AyudaLeyProteccionDatos","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ayuda-ley-proteccion-datos.png","url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ayuda-ley-proteccion-datos.png","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ayuda-ley-proteccion-datos.png","url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ayuda-ley-proteccion-datos.png","width":100,"height":100},"url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2018\/11\/15\/invasion-privacidad-laboral\/","commentCount":"7","comment":[{"@type":"Comment","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2018\/11\/15\/invasion-privacidad-laboral\/#Comment1","dateCreated":"2023-03-28 19:45:53","description":"Hola\r\nHe hecho una entrevista de trabajo y el due\u00f1o de la empresa en la que me  han entrevistado ha informado a mi jefe actual de tal entrevista. Ha sido una situaci\u00f3n muy violento. \r\nQu\u00e9 derecho mio se ha transgredido?","author":{"@type":"Person","name":"Fernando","url":""}},{"@type":"Comment","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2018\/11\/15\/invasion-privacidad-laboral\/#Comment2","dateCreated":"2020-05-04 16:23:08","description":"Buenas tardes Edwar, si un empleado roba los clientes a la empresa s\u00ed constituye un delito pero entre trabajadores no es delito","author":{"@type":"Person","name":"Ana Gonz\u00e1lez","url":""}},{"@type":"Comment","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2018\/11\/15\/invasion-privacidad-laboral\/#Comment3","dateCreated":"2020-05-02 20:13:13","description":"Saludos. Quisiera preguntarles si un compa\u00f1ero de trabajo invade mi zona de trabajo o se roba mis clientes. Es alguna clase de delito?","author":{"@type":"Person","name":"Edwar Bedoya","url":""}},{"@type":"Comment","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2018\/11\/15\/invasion-privacidad-laboral\/#Comment4","dateCreated":"2020-04-30 13:35:34","description":"Buenos d\u00edas, los datos personales de los trabajadores solo pueden publicarse con consentimiento del titular. En otro caso, puedes denunciar ante la AEPD, te dejo el modelo de denuncia:  https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/modelo-denuncia-ante-aepd\/","author":{"@type":"Person","name":"Ana Gonz\u00e1lez","url":""}},{"@type":"Comment","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2018\/11\/15\/invasion-privacidad-laboral\/#Comment5","dateCreated":"2020-04-29 20:35:47","description":"Buenas tardes, \r\nPueden poner en un escrito p\u00fablico que piden la colaboraci\u00f3n econ\u00f3mica para ayudar a la entidad a pagar tu sueldo suprimiendo el coste de otras inversiones, q no han dado ning\u00fan tipo de rendimiento y q ha salido de presupuesto de los aportadores, sin q el trabajador lo autorize\r\n\r\nGracias!","author":{"@type":"Person","name":"Anonimo","url":""}},{"@type":"Comment","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2018\/11\/15\/invasion-privacidad-laboral\/#Comment6","dateCreated":"2019-10-14 09:24:47","description":"Buenos d\u00edas Mar\u00eda, para registrar esas taquillas el trabajador debe estar presente.","author":{"@type":"Person","name":"Ana Gonz\u00e1lez","url":""}},{"@type":"Comment","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2018\/11\/15\/invasion-privacidad-laboral\/#Comment7","dateCreated":"2019-10-11 19:31:51","description":"Hola, pueden registrarte las taquillas del trabajador sin que el trabajador est\u00e9 delante o de acuerdo?","author":{"@type":"Person","name":"Maria","url":""}}],"about":["EMPLEADOS","INTERNET","PRIVACIDAD"],"wordCount":1850,"articleBody":"              if (typeof BingeIframeRan === \"undefined\") {                window.addEventListener(\"message\", receiveMessage, false);                function receiveMessage(event) {                  try {                    var parsed = JSON.parse(event.data)                    if (parsed.context === \"iframe.resize\") {                      var iframes = document.getElementsByClassName(\"binge-iframe\");                      for (let i = 0; i < iframes.length; ++i) {                        if (iframes[i].src == parsed.src || iframes[i].contentWindow === event.source) {                          iframes[i].height = parsed.height; }                         iframes[i].style.opacity = 1;                     }                    }                  } catch (error) {                  }                }                var BingeIframeRan = true;              }              La supervisi\u00f3n de los trabajadores puede limitar la privacidad en el lugar de trabajo. Sin embargo, este control por parte de la direcci\u00f3n sobre sus empleados tiene unos l\u00edmites. \u00bfQu\u00e9 se considera una invasi\u00f3n en la privacidad laboral? \u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de la empresa en protecci\u00f3n de datos?Derecho a la privacidad laboralJurisprudencia en Espa\u00f1aRGPDLOPDEstatuto de trabajadoresVigilancia en el lugar de trabajoDerechos del empleadorDerecho a la intimidad del trabajador\u00bfQu\u00e9 es una invasi\u00f3n en la privacidad laboral?L\u00edmites de la ley al control de trabajadoresVideovigilanciaGrabaciones de vozCorreos electr\u00f3nicosTarjetas de identificaci\u00f3nEntrevistas personalesCl\u00e1usulas de confidencialidadCesi\u00f3n de datosRegistros de empleadosReconocimientos m\u00e9dicosTambi\u00e9n te interesa saber\u00bfEs legal publicar datos de los empleados en internet?\u00bfSe pueden usar c\u00e1maras de videovigilancia sin consentimiento de los trabajadores?\u00bfEst\u00e1 permitido espiar las conversaciones telef\u00f3nicas?\u00bfCu\u00e1les son las sanciones por violar la privacidad laboral?\u00bfQu\u00e9 son los derechos ARCO?Derecho a la privacidad laboralLa privacidad laboral se define como el derecho de los empleados a mantener su dignidad e intimidad en el lugar de trabajo. Esto implica la protecci\u00f3n de datos privados y evitar las intromisiones ileg\u00edtimas en su intimidad.Jurisprudencia en Espa\u00f1aEl derecho a la intimidad en el \u00e1mbito laboral est\u00e1 regulado por una serie de leyes: el RGPD, LOPD y el Estatuto de Trabajadores, al que se unen los derechos y libertades referidos en la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola y las sentencias del Tribunal Supremo y Constitucional.RGPDEl Reglamento General para la Protecci\u00f3n de Datos (RGPD) entr\u00f3 en vigor en mayo de 2018. Es una normativa de car\u00e1cter global, que ya se aplica en toda la Uni\u00f3n Europea, y que busca unificar criterios en materia de privacidad.LOPDUna nueva LOPD est\u00e1 en marcha para sustituir a la actual. El objetivo es adecuarse a las novedades del RGPD en privacidad en el centro de trabajo.Estatuto de trabajadoresEl Estatuto de Trabajadores define los derechos y obligaciones de empresa y trabajadores. Establece las bases de la privacidad laboral en Espa\u00f1a y determina qu\u00e9 se considera una invasi\u00f3n en la intimidad de los empleados.Vigilancia en el lugar de trabajoLos m\u00e9todos de control de trabajadores son habituales en en \u00e1mbito laboral. El derecho de las empresas a velar por el cumplimiento de sus reglas choca frontalmente con el de los trabajadores a preservar su privacidad. \u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre los sistemas de vigilancia en el trabajo?Derechos del empleadorLa normativa dice que el empresario puede adoptar aquellas medidas de control y vigilancia que considere oportunas para comprobar que los empleados cumplen con sus deberes y obligaciones. Como veremos, existen ciertos l\u00edmites, por ejemplo el respeto a la dignidad del trabajador.Derecho a la intimidad del trabajadorEn su lugar de trabajo, todo empleado tiene el derecho al respeto a su privacidad, intimidad e informaci\u00f3n privada. El l\u00edmite a estos derechos se encuentra, precisamente, en la facultad de la empresa para ejercer los suyos. Estos matices se detallan en el Estatuto de Trabajadores.\u00bfQu\u00e9 es una invasi\u00f3n en la privacidad laboral?Se considera invadir la privacidad de los empleados el ejercicio de cualquier m\u00e9todo de supervisi\u00f3n y control fuera de los preceptos recogidos por la ley, y que atente contra la intimidad y dignidad de los trabajadores.L\u00edmites de la ley al control de trabajadores\u00bfSe puede grabar con c\u00e1maras de seguridad a los trabajadores? \u00bfY registrar sus taquillas? \u00bfQu\u00e9 significan los acuerdos de confidencialidad? \u00bfQu\u00e9 se considera exactamente invadir la privacidad laboral? Para saberlo, veamos d\u00f3nde est\u00e1n los l\u00edmites que impone la ley a la vigilancia en centros de trabajo.VideovigilanciaEl Estatuto de Trabajadores establece que los empresarios pueden utilizar los m\u00e9todos de grabaci\u00f3n necesarios para garantizar que los trabajadores cumplen las normas y objetivos de la empresa. La instalaci\u00f3n de c\u00e1maras de videovigilancia debe cumplir ciertos requisitos:Grabar solo el lugar de trabajo y las tareas imprescindibles para los criterios de evaluaci\u00f3n laboral.Garantizar que las grabaciones no se utilizar\u00e1n con un fin distinto al previsto.Usar este sistema solo si no existen otras alternativas para cumplir las necesidades de la empresa.En este sentido, se considerar\u00e1 una invasi\u00f3n de la privacidad laboral:Atentar contra el principio de proporcionalidad. Esto es, el uso de c\u00e1maras de v\u00eddeo de forma desproporcionada o sin fundamento.Grabar espacios privados o \u00edntimos como aseos, zonas de descanso, etc.Mantener las im\u00e1genes en la base de datos por un per\u00edodo superior a 30 d\u00edas.Grabaciones de vozEl caso de las grabaciones de audio es similar a la videovigilancia. Sin embargo, uso de micr\u00f3fonos puede resultar m\u00e1s invasivo para el empleado. En cualquier caso, su empleo est\u00e1 permitido siempre y cuando haya sido aprobado por la direcci\u00f3n de la empresa y se haya informado a los trabajadores.Al igual que en el caso anterior, el uso desproporcionado de estas medidas o grabar en espacios privados se considera invadir la privacidad de los trabajadores y no est\u00e1 permitido.Correos electr\u00f3nicos\u00bfMirar los correos electr\u00f3nicos de los empleados es una invasi\u00f3n de su privacidad? Seg\u00fan el art\u00edcuo 20 del ET, no. Esta normativa establece que el empresario tiene derecho a supervisar el uso que los trabajadores hacen de los ordenadores. El empleador puede comprobar si el equipo se est\u00e1 empleando con el fines pertinentes o si se est\u00e1 utilizando en actividades extralaborales.Sin embargo, la ley no es demasiado clara respecto a d\u00f3nde est\u00e1 el l\u00edmite a espiar emails de los trabajadores. El propio Estatuto de Trabajadores se\u00f1ala en su art.23 que este derecho se debe ejercer con respeto a la dignidad del empleado.Lo mejor en este caso es establecer previamente las normas en cuanto al uso de ordenadores y correos electr\u00f3nicos, e informar acerca de las medidas de control que se llevar\u00e1n a cabo.Tarjetas de identificaci\u00f3nNo se considera una invasi\u00f3n en la privacidad laboral todo aquel sistema necesario para la identificaci\u00f3n de los trabajadores.Las tarjetas identificativas pueden llevar nombre, apellidos, DNI y fotograf\u00eda del empleado. nombre y apellidos del trabajador.Entrevistas personalesLa privacidad del trabajador se debe respetar desde el propio proceso de selecci\u00f3n, lo cual incluye el tratamiento de la informaci\u00f3n del curr\u00edculum y la entrevista personal.En especial, las entrevistas personales son dadas a preguntas que pueden resultar inc\u00f3modas e incluso suponer una invasi\u00f3n en la privacidad del trabajador. Hay aspectos que forman parte de la intimidad de la persona, sobre los cu\u00e1les no se puede preguntar en una entrevista de trabajo:Nacionalidad o raza.Edad.Orientaci\u00f3n sexual.Creencias religiosasSituaci\u00f3n personal o familiar, estado civil.Cl\u00e1usulas de confidencialidadLos empleados est\u00e1n en contacto con informaci\u00f3n privada de la empresa. Por tanto, tambi\u00e9n son responsables del tratamiento de estos datos y responden ante las normativas impuestas por el RGPD y la LOPD.Los trabajadores deben cumplir con su Deber de de Secreto y firmar un contrato de confidencialidad. El respeto a esta informaci\u00f3n se extiende incluso una vez que haya terminado la relaci\u00f3n laboral entre las partes.Cesi\u00f3n de datosPara llevar a cabo sus estrategias, las empresas pueden ceder parte de sus operaciones a terceros. Estos asociados deben tener acceso a los datos de los empleados.Es una pr\u00e1ctica habitual ya que muchas compa\u00f1\u00edas subcontratan empresas de vigilancia, gesti\u00f3n de pagos, almacenamiento y transporte, etc.La cesi\u00f3n de datos del personal a terceros debe estar supeditada a ciertas condiciones: La m\u00e1s importante es firmar un acuerdo entre las empresa y la concesionaria. Este acuerdo debe ser rubricado entre el trabajador y la empresa. La informaci\u00f3n del empleado nunca se podr\u00e1 destinar a otro fin que al descrito en las condiciones del contrato.Registros de empleadosNo hay un invasi\u00f3n en la privacidad mayor que registren las cosas de uno. La mayor\u00eda pensar\u00e1 que en el \u00e1mbito laboral no se puede hacer, pero lo cierto es que lo registros est\u00e1n permitidos, con matices.Registrar a los empleados o las zonas de trabajo solo est\u00e1 permitido cuando sea estrictamente necesario para proteger el patrimonio de la empresa o la salud de otros trabajadores.El registro se debe realizar en presencia del representante legal del trabajador y respetando su dignidad en todo momento.Reconocimientos m\u00e9dicosLos reconocimientos m\u00e9dicos en el centro de trabajo solo est\u00e1n permitidos en los siguientes casos:Resulta imprescindible por el desempe\u00f1o profesional del individuo.Se realizan para verificar el estado de salud de un trabajador en vista de continuas faltas de asistencia.Est\u00e1n destinados a analizar el estado de salud de los trabajadores, si pudiera ser un riesgo para el resto de personal.Tambi\u00e9n te interesa saber\u00bfEs legal publicar datos de los empleados en internet?La comunicaci\u00f3n en internet de datos de empleados solo est\u00e1 permitida si se ha obtenido previamente su consentimiento expreso.\u00bfSe pueden usar c\u00e1maras de videovigilancia sin consentimiento de los trabajadores?S\u00ed. La obligaci\u00f3n de la empresa es informar a todos los empleados de las medidas de grabaci\u00f3n adoptadas, pero no necesita su consentimiento.\u00bfEst\u00e1 permitido espiar las conversaciones telef\u00f3nicas?Solo se pueden escuchar o grabar conversaciones de los empleados con el fin de comprobar el correcto desempe\u00f1o de su trabajo y que no incumplen pol\u00edticas de la empresa. No est\u00e1 permitida la escucha de llamadas privadas son el consentimiento expl\u00edcito de la persona.\u00bfCu\u00e1les son las sanciones por violar la privacidad laboral?Las sanciones por invadir la privacidad en el entorno laboral se han actualizado con la entrada en vigor del RGPD. Ahora pueden llegar a los 20 millones de euros o hasta el 4% de la facturaci\u00f3n total de la empresa.\u00bfQu\u00e9 son los derechos ARCO?Los derechos ARCO permiten a los trabajadores (y a las personas en general) tener control sobre el tratamiento que se hace de sus datos. Son el derecho de acceso, rectificaci\u00f3n, cancelaci\u00f3n y oposici\u00f3n.\u00bfTe ha resultado \u00fatil este art\u00edculo. Te invitamos a navegar por nuestra web para encontrar m\u00e1s contenido sobre el derecho a la privacidad en Espa\u00f1a."},{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"item":{"@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/#breadcrumbitem","name":"Ayuda Ley Protecci\u00f3n Datos"}},{"@type":"ListItem","position":2,"item":{"@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2018\/11\/15\/invasion-privacidad-laboral\/#breadcrumbitem","name":"\u00bfQu\u00e9 se considera una invasi\u00f3n en la privacidad laboral?"}}]}]