[{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2018\/10\/16\/derecho-desconexion-digital\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2018\/10\/16\/derecho-desconexion-digital\/","headline":"Derecho a la desconexi\u00f3n digital. \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo se regula?","name":"Derecho a la desconexi\u00f3n digital. \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo se regula?","description":"derecho a la desconexion digital de los trabajadores en la nueva ley de proteccion de datos y garantia de derechos digitales, obligaciones de las empresas","datePublished":"2018-10-16","dateModified":"2021-07-14","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/author\/agonzar34\/#Person","name":"Ana Gonz\u00e1lez","url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/author\/agonzar34\/","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d20ce04c893956aaa747aa424b64675?s=96&d=blank&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d20ce04c893956aaa747aa424b64675?s=96&d=blank&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"AyudaLeyProteccionDatos","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ayuda-ley-proteccion-datos.png","url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2016\/01\/ayuda-ley-proteccion-datos.png","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/tarifas-proteccion-datos.gif","url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/tarifas-proteccion-datos.gif","height":"","width":""},"url":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2018\/10\/16\/derecho-desconexion-digital\/","about":["DERECHOS","LOPDGDD &amp; RGPD"],"wordCount":1707,"articleBody":"              if (typeof BingeIframeRan === \"undefined\") {                window.addEventListener(\"message\", receiveMessage, false);                function receiveMessage(event) {                  try {                    var parsed = JSON.parse(event.data)                    if (parsed.context === \"iframe.resize\") {                      var iframes = document.getElementsByClassName(\"binge-iframe\");                      for (let i = 0; i < iframes.length; ++i) {                        if (iframes[i].src == parsed.src || iframes[i].contentWindow === event.source) {                          iframes[i].height = parsed.height; }                         iframes[i].style.opacity = 1;                     }                    }                  } catch (error) {                  }                }                var BingeIframeRan = true;              }              La entrada en vigor del RGPD y la LOPDGDD ha supuesto la aplicaci\u00f3n de nuevos derechos digitales. Algunos de ellos, como el derecho a la desconexi\u00f3n digital, afectan exclusivamente a los trabajadores. Pero, \u00bfen qu\u00e9 consiste este derecho? \u00bfQu\u00e9 implica para las empresas y para sus trabajadores?\u00a0\u00bfQu\u00e9 es el derecho a la desconexi\u00f3n digital?\u00bfCu\u00e1l es la finalidad de este derecho?\u00bfQu\u00e9 leyes regulan la desconexi\u00f3n digital de los trabajadores?Derecho a la desconexi\u00f3n digital en el \u00e1mbito laboralLa necesaria desconexi\u00f3n digital durante el teletrabajoLa regulaci\u00f3n de la desconexi\u00f3n digital del personal docente\u00bfQu\u00e9 debe hacer la empresa para garantizar este derecho adquirido por los empleados?Pol\u00edticas internasNegociaci\u00f3n colectivaFormaci\u00f3nConsiderar las horas extraordinariasVentajas de la Desconexi\u00f3n digitalPara el empleadoPara la empresaResumen\u00bfQu\u00e9 es el derecho a la desconexi\u00f3n digital?El derecho a la desconexi\u00f3n digital es el derecho, reconocido a los trabajadores, a no conectarse a cualquier herramienta digital profesional (tel\u00e9fono inteligente, Internet, correo electr\u00f3nico, etc.) durante los periodos de descanso, permisos y vacaciones. Es uno de los derechos digitales recogidos por la LOPDGDD.Este derecho tiene el objetivo de evitar los abusos empresariales una vez finalizada la jornada laboral y garantizar que los trabajadores no se ven obligados a estar disponibles a trav\u00e9s de sus tel\u00e9fonos o correo electr\u00f3nico fuera de su jornada laboral.\u00bfCu\u00e1l es la finalidad de este derecho?La LOPDGDD se\u00f1ala que el derecho a la desconexi\u00f3n digital de los trabajadores tiene como principal objetivo facilitar y favorecer la conciliaci\u00f3n de la actividad laboral con la vida personal y familiar.Adicionalmente, este derecho tambi\u00e9n influye en otros como el derecho a la privacidad, a la intimidad personal o el derecho a un trabajo digno. En definitiva, la finalidad es garantizar que se cumplen los derechos y libertades fundamentales de los trabajadores y que no est\u00e1n sujetos a las \u00f3rdenes del empleador fuera de su jornada laboral.\u00bfQu\u00e9 leyes regulan la desconexi\u00f3n digital de los trabajadores?La LOPDGDD (Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos y Garant\u00eda de los Derechos Digitales) regula este derecho en el art\u00edculo 88 sobre derecho a la desconexi\u00f3n digital en el \u00e1mbito laboral.Por otro lado, debido al aumento del teletrabajo a causa del Covid-19 el Gobierno ha publicado el\u00a0Real Decreto-ley 28\/2020 sobre el teletrabajo, el cual vio la luz en octubre de 2020 y que regula, entre otros aspectos, el derecho a la desconexi\u00f3n digital en el teletrabajo.Derecho a la desconexi\u00f3n digital en el \u00e1mbito laboralLa desconexi\u00f3n digital se puede aplicar a la vida cotidiana. Millones de personas son ya adictas al uso de nuevas tecnolog\u00edas como los dispositivos m\u00f3viles. Sin embargo, la normativa solo hace referencia a la desconexi\u00f3n digital laboral. Veamos c\u00f3mo afecta este derecho a algunas modalidades de empleo que est\u00e1n creciendo en la actualidad, como es el caso del teletrabajo.La necesaria desconexi\u00f3n digital durante el teletrabajoComo ya hemos mencionado, el Covid-19 ha provocado el aumento exponencial del teletrabajo en Espa\u00f1a y, por ello, el Gobierno ha publicado el Real Decreto-ley 28\/2020 que regula las condiciones laborales durante el teletrabajo, entre ellas, el derecho a la desconexi\u00f3n laboral.El art\u00edculo 18 de esta normativa se\u00f1ala que las personas que trabajan en modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia, gozan del derecho a la desconexi\u00f3n digital en los mismos t\u00e9rminos que se establecen en el art\u00edculo 88 de la LOPDGDD para el resto de trabajadores.Por su parte, el art\u00edculo 16 del Real Decreto-ley 28\/2020 tambi\u00e9n hace referencia a la planificaci\u00f3n de la actividad preventiva en la modalidad de teletrabajo, indicando que la empresa deber\u00e1 actuar teniendo en cuenta factores psicol\u00f3gicos, ergon\u00f3micos y organizativos, y atendiendo de manera especial a la distribuci\u00f3n del horario, los descansos o los per\u00edodos de desconexi\u00f3n digital durante la jornada laboral.La regulaci\u00f3n de la desconexi\u00f3n digital del personal docenteUno de los sectores profesionales que m\u00e1s han visto afectada su actividad profesional a causa del Covid-19 ha sido el personal docente. Muchos profesores se han visto obligados a trabajar desde casa, lo que supone que en muchos casos est\u00e1n supeditados a un horario de trabajo irregular, o a responder dudas y consultas de los alumnos o sus padres a casi cualquier hora del d\u00eda.Sin embargo, lo cierto es que el derecho a la desconexi\u00f3n digital docente debe funcionar de la misma manera que para cualquier otro sector de actividad. La ley se\u00f1ala que los trabajadores y empleados p\u00fablicos tienen derecho a la desconexi\u00f3n digital fuera de su tiempo de trabajo legalmente establecido, con el fin de respetar su derecho al descanso y disfrutar de sus permisos o vacaciones.\u00bfQu\u00e9 debe hacer la empresa para garantizar este derecho adquirido por los empleados?Para cumplir con la aplicaci\u00f3n del derecho a la desconexi\u00f3n digital en Espa\u00f1a, las empresas deben cumplir una serie de requisitos.Pol\u00edticas internasEl empleador, tras consultar con los trabajadores o sus representantes, debe elaborar una pol\u00edtica interna en la que se definir\u00e1n las medidas que se pondr\u00e1n en marcha para garantizar el derecho a la desconexi\u00f3n digital.En concreto, esa pol\u00edtica interna garantizar\u00e1 el derecho a la desconexi\u00f3n laboral en los casos de desarrollo total o parcial del trabajo a distancia y, especialmente, en el domicilio del empleado asociado al uso de dispositivos digitales con finalidad laboral.Esto se traduce en el establecimiento de una serie de\u00a0medidas preventivas encaminadas a mejorar esta divisi\u00f3n del trabajo-vida personal.Algunas empresas incluso han llegado a incluir en sus Convenios Colectivos diferentes medidas como:Cierres autom\u00e1ticos de sesi\u00f3n una vez finalizada la jornada laboral.Solicitar a los trabajadores que dejen el tel\u00e9fono de empresa en la oficina.Concienciar a los trabajadores en la reducci\u00f3n de env\u00edos de emails fuera del horario de trabajo.Negociaci\u00f3n colectivaLas modalidades para ejercer el derecho a la desconexi\u00f3n digital quedar\u00e1n sujetas a lo dispuesto por negociaci\u00f3n colectiva o a lo que hayan acordado entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En este sentido, los convenios colectivos tienen potestad para regular las posibles circunstancias extraordinarias en el ejercicio del derecho a la desconexi\u00f3n.Formaci\u00f3nEl empleador est\u00e1 obligado a impartir las acciones de formaci\u00f3n o sensibilizaci\u00f3n necesarias para que los trabajadores adquieran los conocimientos pertinentes acerca de un uso razonable de las tecnolog\u00edas que minimice los riesgos de fatiga inform\u00e1tica.Considerar las horas extraordinariasUna sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha se\u00f1alado que el hecho de que la empresa ordene la realizaci\u00f3n de un trabajo fuera del horario normal no afecta al derecho a la desconexi\u00f3n digital del trabajador, ya que no se considera per\u00edodo de descanso, sino tiempo de trabajo.En cualquier caso, si este trabajo se desarrollase m\u00e1s all\u00e1 de la jornada laboral, se considerar\u00e1n como horas extraordinarias, las cu\u00e1les son voluntarias salvo pacto en contrario. Asimismo, el trabajador tendr\u00e1 derecho a que esas horas extraordinarias se computen a efectos retributivos.Ventajas de la Desconexi\u00f3n digitalLa desconexi\u00f3n digital en 2021 se ha convertido en uno de los derechos m\u00e1s importantes, debido a las circunstancias particulares que est\u00e1 viviendo la poblaci\u00f3n. En los siguientes puntos vemos por qu\u00e9 es tan beneficiosa tanto para los empleados como para las empresas.Para el empleadoMejora su salud y aumenta su bienestar.Facilita la conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar.Permite que el empleado est\u00e9 m\u00e1s descansado y que mejore su rendimiento.Reduce el estr\u00e9s, la ansiedad y otras patolog\u00edas provocadas por el exceso de trabajo.Aumenta la motivaci\u00f3n del trabajador, su apego e identificaci\u00f3n con la empresa.Para la empresaFavorece la retenci\u00f3n de talento.Aumenta la confianza y la comunicaci\u00f3n entre empleados y directivos.Reduce el absentismo laboral y la rotaci\u00f3n en los puestos de trabajo.Mejora la imagen de la empresa y su reputaci\u00f3n.ResumenEn definitiva, los puntos m\u00e1s importantes del derecho a la desconexi\u00f3n digital se resumen en los siguientes:Consiste en el derecho de los trabajadores a no conectarse a medios o dispositivos electr\u00f3nicos fuera de su horario laboral con el objetivo de preservar sus per\u00edodos de descanso, permisos o vacaciones.Su principal objetivo es favorecer la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral.El empresario, previa reuni\u00f3n con los trabajadores o sus representantes, ser\u00e1 el encargado de establecer las pol\u00edticas internas de la empresa en relaci\u00f3n a la desconexi\u00f3n digital.Este derecho asiste por igual a todos los trabajadores, incluidos aquellos que trabajan en modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia.\u00bfRespetas en tu empresa el derecho a la desconexi\u00f3n digital de los empleados? Si necesitas ayuda para cumplir la normativa de protecci\u00f3n de datos, podemos ayudarte.\u00bfCu\u00e1nto cuesta cumplir la LOPD?"},{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"item":{"@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/#breadcrumbitem","name":"Ayuda Ley Protecci\u00f3n Datos"}},{"@type":"ListItem","position":2,"item":{"@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2018\/10\/16\/derecho-desconexion-digital\/#breadcrumbitem","name":"Derecho a la desconexi\u00f3n digital. \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo se regula?"}}]}]