[{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2010\/11\/02\/seleccion-de-personal-por-internet\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2010\/11\/02\/seleccion-de-personal-por-internet\/","headline":"Selecci\u00f3n de personal por internet. \u00bfC\u00f3mo elegir al candidato ideal en 2026?","name":"Selecci\u00f3n de personal por internet. \u00bfC\u00f3mo elegir al candidato ideal en 2026?","description":"En esta gu\u00eda sobre la selecci\u00f3n de personal por internet respondemos a las siguiehtes cuestiones: \u00bfC\u00f3mo elegir al candidato ideal online? \u00bfQu\u00e9 pasos debe seguir el proceso de selecci\u00f3n? 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Por ejemplo, destacan las soluciones que funcionan como un agente IA capaz de procesar \u00f3rdenes por voz o texto, contando siempre con un asesor de la propia aplicaci\u00f3n que te gu\u00eda paso a paso para configurar los permisos y asegurar que el asistente responda exactamente a las necesidades de tu empresa.\u00bfQu\u00e9 es la selecci\u00f3n de personal?La selecci\u00f3n de personal es el proceso mediante el cual una empresa selecciona a uno o varios empleados de entre una serie de candidatos. A lo largo de este procedimiento se evaluar\u00e1 a todos los postulantes con el objetivo de elegir a aquel (o aquellos) cuyas aptitudes, experiencia o perfil se adapte mejor a las necesidades de la empresa.\u00bfEn que consiste?Las t\u00e9cnicas para seleccionar personal pueden variar mucho de unas empresas a otras, Cada una establece su propia metodolog\u00eda que considere m\u00e1s apta para elegir al candidato id\u00f3neo.La selecci\u00f3n de personal empieza por la evaluaci\u00f3n del curr\u00edculum de los candidatos. En este primer paso la empresa examina la formaci\u00f3n y experiencia del candidato, as\u00ed como sus motivaciones (a trav\u00e9s de la carta de presentaci\u00f3n).Una vez que se han elegido a una serie de candidatos, se realizan una serie de procedimientos para seguir filtrando a los postulantes. Algunas de las t\u00e9cnicas m\u00e1s empleadas son la entrevista personal, las din\u00e1micas de grupo y los test o pruebas psicom\u00e9tricas.\u00bfQui\u00e9n o qui\u00e9nes deben realizarlo?El encargado de realizar las pruebas de selecci\u00f3n suele ser el departamento de recursos humanos, a trav\u00e9s de la figura del t\u00e9cnico de selecci\u00f3n. Puede ser una figura \u00fanica o un equipo de trabajo.En otras ocasiones, la selecci\u00f3n de personal es realizada por mandos de la empresa, ya sean altos directivos o mandos intermedios. Tambi\u00e9n hay casos en los que el proceso es gestionado por los propios empleados.En las pymes o peque\u00f1os negocios o comercios tambi\u00e9n es muy habitual que la persona encargada de seleccionar a los candidatos sea el propio encargado o gerente del negocio.Por otro lado, existe la posibilidad de delegar estas funciones en una agencia externa, por ejemplo si la empresa carece del personal adecuado para el proceso o si el departamento de recursos humanos est\u00e1 sobrecargado de trabajo.C\u00f3mo solicitar trabajos en l\u00edneaA continuaci\u00f3n se muestra una descripci\u00f3n resumida de los activos necesarios que debes poseer para solicitar trabajos en l\u00ednea:Curr\u00edculum: para postularte a trabajos en l\u00ednea, es fundamental tener tu curr\u00edculum listo y actualizado. Dado que el empleador lo basar\u00e1 en tu curr\u00edculum y carta de presentaci\u00f3n, es extremadamente importante que est\u00e9 pulido.Historial de empleo: aseg\u00farate de conocer todo tu historial de empleo. Los empleadores a menudo quieren saber al menos 10 a\u00f1os de historial laboral, as\u00ed que aseg\u00farate de estar listo para cumplir, incluso si no est\u00e1 en tu curr\u00edculum.Crea una cuenta: crear una cuenta en los principales sitios de b\u00fasqueda de empleo te permitir\u00e1 utilizar funciones como Easy Apply. Crear una cuenta puede ser una excelente manera de optimizar tu aplicaci\u00f3n y lanzar una red m\u00e1s amplia.Carga el curr\u00edculum y la informaci\u00f3n a la cuenta: Cargar tu curr\u00edculum e informaci\u00f3n relevante en tu cuenta de b\u00fasqueda de empleo en l\u00ednea puede ser una excelente manera para que los reclutadores y empleadores potenciales te eval\u00faen m\u00e1s como candidato.Busca trabajos en l\u00ednea: Ahora que has creado una cuenta, es el momento de comenzar a buscar trabajos. El uso de palabras clave relacionadas con los trabajos que est\u00e1s buscando te ayudar\u00e1 a aumentar la eficiencia de tu b\u00fasqueda de trabajo.Comunicaci\u00f3n por correo electr\u00f3nico: lo m\u00e1s probable es que una vez que hayas pasado a una ronda m\u00e1s en el proceso de solicitud de empleo, un empleador se comunicar\u00e1 contigo por correo electr\u00f3nico. Es importante estar disponible en el correo electr\u00f3nico para tener una comunicaci\u00f3n clara con un posible empleador.Pruebas de empleo: a menudo, los empleadores querr\u00e1n probar a un candidato antes de contratarlo. Las evaluaciones de empleo en l\u00ednea son comunes en la actualidad. Estas pruebas eval\u00faan tus habilidades tanto duras como blandas y permiten a los empleadores saber si ser\u00edas un buen candidato para el puesto y la empresa.Seguimiento: una vez que hayas solicitado un trabajo o hayas tenido una entrevista, es clave hacer un seguimiento con un empleador y agradecerle por su tiempo. Esto le permite al entrevistador saber que est\u00e1s agradecido y que puedes manejarte profesionalmente.Formas de reclutar empleados en l\u00edneaAhora que hemos cubierto la parte del reclutamiento en l\u00ednea para quienes buscan empleo, te proporcionamos informaci\u00f3n relacionada con consejos y herramientas que los empleadores deben utilizar al reclutar en l\u00ednea. A continuaci\u00f3n, se muestran las seis formas principales de reclutar posibles empleados en l\u00ednea:Sitios web de asociaciones profesionales: publicar el puesto vacante en un sitio web profesional puede ser una excelente manera de buscar candidatos. Los candidatos pueden ver tu publicaci\u00f3n en un sitio web que frecuentan, pero los sitios profesionales tambi\u00e9n suelen enviar mensajes masivos de correo electr\u00f3nico a sus miembros, as\u00ed como a otros editores.Organizaciones de colegios y ex alumnos: a menudo, los colegios y universidades te permitir\u00e1n publicar trabajos en sus sitios web de forma gratuita. Esto te permite acceder a un grupo de candidatos que est\u00e1 o pronto estar\u00e1 buscando trabajo activamente. Las organizaciones universitarias y de exalumnos a menudo tienen bolsas de trabajo espec\u00edficas para pasant\u00edas o trabajos espec\u00edficos de grado.Recursos gubernamentales: los gobiernos locales y estatales a menudo tienen sitios web donde enumeran las ofertas de trabajo para quienes buscan trabajo. Estos sitios web a menudo tienen un gran volumen de tr\u00e1fico y son una excelente manera gratuita o de bajo coste de hacer que se vea tu anuncio de trabajo.Bolsas de trabajo y agregadores: las bolsas de trabajo y los agregadores son una excelente manera de que miles de personas vean tu publicaci\u00f3n. Si bien tienden a ser m\u00e1s caras que las opciones mencionadas anteriormente, a menudo brindan excelentes resultados.Redes sociales: el 73% de los Millennials (grupo de 18 a 34 a\u00f1os) encontr\u00f3 su \u00faltimo puesto a trav\u00e9s de una plataforma de redes sociales. Hacer crecer la presencia de tu empresa en las redes sociales y publicar oportunidades de trabajo en varias plataformas de redes sociales es una excelente manera de buscar candidatos m\u00e1s j\u00f3venes.Sitio web de la empresa: el uso de formularios de solicitud complicados es una forma segura de alejar a los candidatos. Piensa en el sitio web de tu empresa como un embudo para los solicitantes. Aprovecha el tr\u00e1fico de tu sitio web al incluir un llamado a la acci\u00f3n para que los candidatos se postulen. Aseg\u00farate de que el proceso de solicitud sea lo m\u00e1s f\u00e1cil posible.Ventajas y desventajas del proceso de selecci\u00f3n de personal por InternetAntes de realizar un proceso de selecci\u00f3n de personal online hay que valorar sus ventajas y desventajas. \u00bfMerece la pena el proceso a distancia o es mejor hacerlo de forma presencial?VentajasLos procesos de selecci\u00f3n de personal por internet ofrecen una serie de ventajas:Menor coste. El precio de poner una oferta de trabajo en un portal de empleo es mucho menor que en un peri\u00f3dico. Ademas, la oferta se podr\u00eda publicar en la propia web de la empresa contratante, con lo que los costes se reducir\u00edan todav\u00eda m\u00e1s.Mayor rapidez. Los anuncios de empleo se pueden redactar r\u00e1pidamente y las respuestas de los candidatos se reciben al instante. Con un simple clic se puede aceptar o descartar postulantes, con lo que el proceso se agiliza mucho.Sistemas de filtrado. Muchos sistemas de selecci\u00f3n de personal de pago ofrecen la posibilidad de filtrar a los candidatos mediante ciertos criterios o a trav\u00e9s de preguntas base, con lo cual se evita tener que revisar minuciosamente cientos de curr\u00edculum.Informaci\u00f3n a los candidatos. Las personas que quieran postularse al empleo pueden acceder a informaci\u00f3n sobre la empresa en la propia oferta de empleo o a trav\u00e9s de los enlaces insertados en la misma.Segmentaci\u00f3n. Se puede recurrir a portales especializados en ofertas de empleo destinadas a determinados sectores profesionales o a diferentes modalidades de empleo, por ejemplo trabajo para freelance o aut\u00f3nomos.DesventajasLa selecci\u00f3n de personal por internet tambi\u00e9n puede tener una serie de inconvenientes:Est\u00e1 bastante limitada a la hora de seleccionar a determinados grupos profesionales, por ejemplo altos directivos o profesionales con una alta cualificaci\u00f3n.A\u00fan hoy, existen personas que no se saben manejar en internet o con las nuevas tecnolog\u00edas, sobre todo en lo referente a puestos de baja cualificaci\u00f3n.Muchas empresas no han integrado todav\u00eda procesos eficaces de selecci\u00f3n de personal a trav\u00e9s de internet.Se pierde el trato humano, la posibilidad de establecer una relaci\u00f3n directa y cara a cara con el candidato.Pueden surgir problemas t\u00e9cnicos, por ejemplo una conexi\u00f3n insuficiente que impida que las entrevistas por videoconferencia fluyan correctamente.\u00bfC\u00f3mo realizar una selecci\u00f3n de personal por internet?Los procesos de selecci\u00f3n de personal por internet se realizan a trav\u00e9s de una serie de etapas: publicaci\u00f3n de la oferta, selecci\u00f3n inicial de candidatos y toma de decisi\u00f3n final.Primeros pasosEl primer paso de un proceso de selecci\u00f3n de personal por internet es la publicaci\u00f3n de la oferta. En este punto se puede elegir entre diferentes opciones. Por ejemplo, publicar la oferta en un portal de empleo especializado, en la p\u00e1gina web de la empresa o en ambas.En el caso de los portales de empleo, existen algunos de car\u00e1cter generalista, como Infojobs o infoempleo, y otros especializados en sectores concretos, caso de Club del creativo, especializado en empleos de dise\u00f1o gr\u00e1fico. Tambi\u00e9n est\u00e1 la posibilidad de publicar la oferta en portales de empleo para freelance, por ejemplo Nubelo o Trabajofreelance.El siguiente paso ser\u00eda la redacci\u00f3n de la oferta. Este paso es fundamental para definir las condiciones de trabajo (puesto a desarrollar, tipo de contrato, sueldo) o la formaci\u00f3n y experiencia exigida a los candidatos, as\u00ed como otros requerimientos (carnet de conducir, idiomas, etc).Revisi\u00f3n y selecci\u00f3n de candidatosUna vez que se empiecen a recibir propuestas de los candidatos, hay que filtrar a los candidatos seg\u00fan los criterios elegidos. Por ejemplo, hay empresas que descartan autom\u00e1ticamente el curr\u00edculum si no incluye fotograf\u00eda o si el candidato no ha enviado una carta de presentaci\u00f3n.Siguiendo estos criterios, se elegir\u00e1 a los candidatos que m\u00e1s se acerquen a los requisitos del puesto de empleo. Ellos ser\u00e1n los elegidos para pasar a la siguiente fase.Nota: El descarte autom\u00e1tico de curr\u00edculums por criterios como la ausencia de fotograf\u00eda, edad o g\u00e9nero activa las garant\u00edas del art\u00edculo 22 del RGPD: el candidato tiene derecho a no ser objeto de una decisi\u00f3n basada \u00fanicamente en tratamiento automatizado, a obtener intervenci\u00f3n humana significativa y a impugnar la decisi\u00f3n. El responsable debe documentar la l\u00f3gica aplicada al filtrado y conservar trazabilidad de cada cribado.La entrevistaEl \u00faltimo paso en una selecci\u00f3n de personal por internet es la entrevista a los candidatos previamente seleccionados. Puede ser una entrevista personal o una din\u00e1mica de grupo. En este punto se busca conocer m\u00e1s de cerca a los candidatos, su predisposici\u00f3n, actitud, respuesta ante preguntas inc\u00f3modas o, por qu\u00e9 no decirlo, su imagen.Herramientas online para realizar la entrevistaHoy en d\u00eda existen muchas herramientas que simplifican los procesos de selecci\u00f3n de personal por internet. Algunas de las aplicaciones online m\u00e1s utilizadas para hacer entrevistas online son Google Hangouts, Zoom o Skype. Todas estas herramientas permiten realizar videollamadas en directo con los candidatos, tanto de forma individual como grupal.Otras de las plataformas y herramientas m\u00e1s utilizadas en la selecci\u00f3n de personal por internet son:LinkedIn: la red social de profesionales, ideal para encontrar el perfil ideal para la empresa. Muchas empress hoy en d\u00eda se fijan m\u00e1s en el perfil de LinkedIn que en el propio curriculum vitae.Xing: otro punto de encuentro entre empresas y profesionales. Una buena alternativa a LinkedIn, aunque no sea tan conocida.Bizneo HR: se trata de un software ATS (Applicant Tracking System) que permiten automatizar tareas, ahorrar tiempo y seleccionar candidatos entre m\u00e1s de 80 fuentes de reclutamiento.Talentia HR Suite: otro programa pensado especialmente para la gesti\u00f3n del departamento de recursos humanos. Gracias a \u00e9l se puede gestionar la incorporaci\u00f3n de nuevos profesionales o realizar un seguimiento del personal que ya est\u00e1 trabajando para la empresa.Test Invite: es un software para ex\u00e1menes online destinado principalmente a reclutadores o personal del \u00e1rea de recursos humanos. Permite grabar las pruebas con c\u00e1mara web y bloquear el uso del navegador para evitar que los candidatos consulten las respuestas en internet.Los mejores lugares de trabajo online en Espa\u00f1aAnalicemos los 10 principales lugares de trabajo de Espa\u00f1a.InfojobsInfojobs es el sitio web de empleo n\u00famero uno en Espa\u00f1a. Este sitio de trabajo tiene casi 48713 trabajos activos en l\u00ednea. Adem\u00e1s de la publicidad laboral, te ayudar\u00e1 a promover la marca del empleador. Este sitio de trabajo tambi\u00e9n te ayudar\u00e1 a mejorar la experiencia del candidato. Infojobs tiene aproximadamente 550K empresas registradas bajo ellos. Encontrar\u00e1s a los candidatos de la m\u00e1s alta calidad para tus puestos vacantes en este excelente sitio de trabajo.InfoempleoInfoempleo es el siguiente entre los mejores portales de empleo de Espa\u00f1a. Este sitio de trabajo tiene casi 6 millones de usuarios registrados. Adem\u00e1s, alrededor de 80.000 clientes utilizan Infoempleo para contratar a los mejores candidatos. Este sitio de trabajo tiene su propio portal de capacitaci\u00f3n que se encuentra en los centros 37K. Puedes optar por precios personalizados para patrocinar tus anuncios de trabajo y atraer a los candidatos m\u00e1s adecuados.IndeedDe hecho, es uno de los lugares de trabajo m\u00e1s influyentes del mundo. Puedes atraer, buscar y contratar candidatos de alta calidad para tus vacantes laborales. Puedes publicar tu anuncio de trabajo de forma gratuita en Indeed. Con Indeed, puedes publicar utilizando un anuncio de trabajo de forma totalmente gratuita. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n puedes patrocinar un trabajo para una mayor visibilidad y alcance. Adem\u00e1s de esto, tambi\u00e9n puedes promover la marca de tu empleador creando el perfil de tu empresa.TrabajosTrabajos se encuentra entre los mejores portales de empleadores de Espa\u00f1a. Esta bolsa de trabajo tiene una enorme base de datos de candidatos. Trabajos tiene aproximadamente 9,687,827 usuarios activos. Adem\u00e1s, alrededor de 173.385 empresas conf\u00edan en Trabajos para tomar las mejores decisiones de contrataci\u00f3n.MonsterMonster se utiliza en toda Espa\u00f1a para encontrar a los candidatos mejor cualificados. Puedes publicar tu trabajo en l\u00ednea de forma gratuita. Sin embargo, puedes patrocinar tu anuncio de trabajo para garantizar un mejor alcance y atraer candidatos de la mejor calidad. Monster ha creado esta nueva funci\u00f3n que te permite publicar sus anuncios de trabajo en un formato de video.TecnoempleoComo su nombre indica, Tecnoempleo es un portal de empleo especializado en la contrataci\u00f3n de profesionales de la industria de la inform\u00e1tica y las telecomunicaciones. Al utilizar este sitio de trabajo, puedes descubrir los mejores talentos de una extensa base de datos de aproximadamente 536,876 profesionales de TI. Actualmente hay 2.885 puestos de trabajo disponibles en Tecnoempleo. Adem\u00e1s, este sitio de empleo tambi\u00e9n ayuda a promover la marca del empleador al ofrecer varios servicios, como rese\u00f1as de empresas, promociones en l\u00ednea, etc. Tambi\u00e9n puedes contratar a los mejores profesionales de TI utilizando la funci\u00f3n de b\u00fasqueda de talentos.XpatjobsXpatjobs tiene millones de oportunidades laborales disponibles. Este sitio de trabajo se asegurar\u00e1 de que encuentres m\u00e1s r\u00e1pido a los mejores candidatos en toda Espa\u00f1a. Puedes publicar tu anuncio de forma gratuita y patrocinarlos seg\u00fan tus necesidades de contrataci\u00f3n. Xpatjobs tiene candidatos de todas las industrias verticales, como bienes ra\u00edces, ventas, viajes, finanzas, educaci\u00f3n, ingenier\u00eda y muchas otras. Este sitio de trabajo permite a los cazatalentos y reclutadores encontrar, buscar y contratar a los mejores candidatos.TotaljobsTotaljobs es otra bolsa de trabajo famosa en Espa\u00f1a. Tiene aproximadamente 280.000 anuncios de trabajo publicados actualmente en su sitio. Tambi\u00e9n puedes encontrar candidatos navegando por la base de datos de curr\u00edculums de aproximadamente 21 millones de candidatos. La publicaci\u00f3n de anuncios de trabajo en Totaljobs tambi\u00e9n se compartir\u00e1 con sus marcas asociadas, as\u00ed como con los reclutadores. Este sitio de trabajo tambi\u00e9n te env\u00eda recomendaciones basadas en los requisitos del trabajo.ThinkSpainThinkSpain es un portal de empleo laboral l\u00edder en Espa\u00f1a. Este sitio de empleo tiene millones de visitantes activos en toda Espa\u00f1a. ThinkSpain se adapta a varios v\u00e9rtices comerciales. Finanzas, Medios, Educaci\u00f3n, Hosteler\u00eda, son algunas de las principales verticales comerciales a las que ThinkSpain atiende. Este sitio de trabajo se asegurar\u00e1 de que encuentres al candidato adecuado seg\u00fan los requisitos de tu trabajo.TurijobsPor \u00faltimo, pero no menos importante, Turijobs es uno de los portales de empleo m\u00e1s famosos de Espa\u00f1a. Este sitio de trabajo se especializa en la industria del turismo y la hoteler\u00eda. Este portal tiene alrededor de 3,8 millones de CV registrados. Este sitio de trabajo est\u00e1 siendo utilizado internacionalmente por empresas en otros pa\u00edses de todo el mundo. Turijobs tiene aproximadamente 1 mill\u00f3n de candidatos en total.Casos pr\u00e1cticosHay numerosas empresas que realizan la selecci\u00f3n de personal online. Algunas siguen los pasos tradicionales, que son los que te hemos explicado a lo largo del art\u00edculo. Pero otras utilizan m\u00e9todos sorprendentes y originales para captar el talento.Un ejemplo es Unilever. Esta empresa no publica ofertas en portales de empleo ni recibe curr\u00edculum. Por contra, los candidatos han de rellenar un breve formulario online y aportar su perfil de LinkedIn. El siguiente paso es participar en doce juegos online que determinar\u00e1n sus capacidades sociales, cognitivas y emocionales. A continuaci\u00f3n tendr\u00e1n que grabarse a s\u00ed mismos mediante un dispositivo digital, aportando soluci\u00f3n a un problema de la empresa. Aquellos que hayan superado estas fases con \u00e9xito llegar\u00e1n a la \u00faltima etapa, que consiste en pasar un d\u00eda viendo c\u00f3mo se trabaja en las oficinas de Unilever.Advertencia: Los procesos de selecci\u00f3n automatizados con an\u00e1lisis emocional, gamificaci\u00f3n o evaluaci\u00f3n algor\u00edtmica de v\u00eddeo est\u00e1n clasificados como sistemas de IA de alto riesgo por el Reglamento (UE) 2024\/1689 (AI Act). El uso de sistemas que infieran emociones del candidato en el \u00e1mbito laboral est\u00e1 expresamente prohibido (art. 5). El resto de sistemas de selecci\u00f3n exigen log certificable, supervisi\u00f3n humana significativa y auditor\u00eda de sesgos por motivos de g\u00e9nero, edad u origen.La gamificaci\u00f3n cada vez se emplea m\u00e1s en la selecci\u00f3n de personal online. Por ejemplo, la cadena hotelera Marriot dise\u00f1\u00f3 un juego para Facebook en el que los candidatos ten\u00edan que gestionar un hotel virtual. As\u00ed, la empresa detect\u00f3 a los candidatos que mejor pod\u00edan hacer frente al duro trabajo de gestionar un hotel real.En definitiva, la selecci\u00f3n de personal por internet ofrece muchas ventajas y posibilidades. Eso s\u00ed, para encontrar al candidato ideal es necesario elegir las pautas y criterios adecuados."},{"@context":"http:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"item":{"@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/#breadcrumbitem","name":"Ayuda Ley Protecci\u00f3n Datos"}},{"@type":"ListItem","position":2,"item":{"@id":"https:\/\/ayudaleyprotecciondatos.es\/2010\/11\/02\/seleccion-de-personal-por-internet\/#breadcrumbitem","name":"Selecci\u00f3n de personal por internet. \u00bfC\u00f3mo elegir al candidato ideal en 2026?"}}]}]